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Publication
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOMEAÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA NO IFMT
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Advisor(s)
Abstract(s)
A nomeação de cargos de confiança na rede federal de ensino; regida pela Lei nº 8.112/1990; é
limitada a servidores efetivos. Esta pesquisa analisa o impacto da gestão no IFMT-SVC na nomeação
desses cargos; propondo um modelo de gestão por competências. Utilizou-se um estudo de caso
quantitativo com 25 servidores. Os resultados mostram a ausência de critérios formais de gestão
por competências; com nomeações baseadas em relações pessoais e falta de um programa
estruturado. As limitações incluem o tamanho reduzido da amostra e uma greve durante a coleta
de dados. Este estudo é pioneiro no campus; destacando a necessidade de institucionalização e
capacitação para desenvolver competências e promover transparência na gestão
Description
Keywords
gestão por competências IFMT- Campus São Vicente nomeação de cargos de confiança.
Citation
Lima, V., Morais, J., & Andrês, A. (2024). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOMEAÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA NO IFMT
Publisher
ISPGAYA