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Comportamentos de liderança na gestão de conflitos em equipas de trabalho
| datacite.subject.fos | Liderança | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Gestão | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Conflitos | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Equipas | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Organização | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Rosinha, António José Esteves | |
| dc.contributor.author | Taveira, Miguel Carlos dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-01T15:50:10Z | |
| dc.date.available | 2016-03-02T01:30:09Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | O trabalho de equipa tem assumido ultimamente um papel relevante no funcionamento das organizações com o intuito de melhorar não só o desempenho dos membros, mas também como meio de atenuar possíveis conflitos laborais que possam surgir na equipa. Daí a importância do estudo dos conflitos nas equipas de trabalho, com o propósito de minimizar possíveis confrontos que possam destabilizar o funcionamento das equipas. O que nem sempre é fácil, dado que são vários os factores que contribuem para o conflito, desde o ambiente organizacional à atitude dos membros da equipa. O conflito é tido como sinónimo de fragmentação ou desestabilização, mas também pode ajudar no desenvolvimento da equipa pela adopção de novas ideias e métodos que melhorem o funcionamento da mesma. Daí que esta investigação proponha a estudar e analisar casos realizados noutros países e aplica-los no nosso país de modo a perceber como são as relações entre colaboradores e chefias e de que maneira pode contribuir para um ambiente mais activo e menos conflituoso. No qual participaram sessenta e um indivíduos de várias organizações e instituições privadas de diversas áreas. O qual foram aplicadas as escalas de Alpha de Cronbach a partir dos estudos realizados por Sarin e O’Connor (2009) e de Dreu, Envers, Beersma, Kluwer e Nauta (2001). Os resultados obtidos desta investigação mostram um bom relacionamento com o comportamento dos estilos de liderança com a gestão de conflitos. O que significa que existe no corpo organizacional equipas que se comprometem a resolver os problemas sem que haja qualquer fricção ou fragmentação por parte dos membros. Também permitiu tirar ilações relevantes contribuem para o melhor funcionamento das equipas nas organizações. Podendo até serem aplicadas no meio militar na gestão e resolução de conflitos em equipas. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/11519 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.title | Comportamentos de liderança na gestão de conflitos em equipas de trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Liderança, Pessoas e Organizações | pt_PT |