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Abstract(s)
Os discursos académicos e empresariais têm vindo a reproduzir o
axioma segundo o qual os recursos humanos são o mais importante dos
activos de qualquer organização, particularmente no actual quadro
competitivo marcado pela mudança e pela globalização.
Contudo, nem sempre tais discursos têm as implicações
correspondentes quando se trata de passar das intenções à acção,
facto que se deve não só às limitações dos sistemas formais de
produção de qualificações, os quais são muitas vezes acusados de não
produzir os profissionais adequados às necessidades organizacionais,
mas também aos factores que estruturam o padrão de competitividade
do tecido empresarial português.
Tendo em conta o princípio da interacção dinâmica entre oferta e
procura, pretendemos com este artigo dar conta de algumas conclusões
de um trabalho de investigação que temos vindo a levar a cabo e que
visa dois objectivos: i) por um lado, analisar o papel da função
recursos humanos no quadro dos novos desafios que se colocam às
organizações ii) por outro, analisar as práticas de recrutamento de
tais profissionais por parte das empresas bem como os perfis de
competências por elas valorizados.
Para a prossecução do primeiro objectivo partimos da análise de
alguma da literatura disponível nomeadamente de estudos empíricos
que têm vindo a ser levados a cabo, enquanto que para o segundo
objectivo procedemos à análise sistemática de anúncios publicados no
Jornal Expresso ao longo de dois anos consecutivos tendo em vista a
caracterização dos perfis de competências requeridos pelas empresas
nos actos de recrutamento. Do ponto de vista metodológico procedemos
a uma análise de conteúdo dos anúncios recolhidos por forma a
constituir uma base de dados que nos permitisse o tratamento
estatístico das variáveis passíveis de ser apuradas em cada anúncio.
Os dados assim obtidos permitiram-nos proceder a uma caracterização
da procura de profissionais de recursos humanos efectuada a partir
de tais anúncios, bem como tipificar as empresas que recrutam esses profissionais. Gostaríamos de realçar, no entanto, o facto das
conclusões a que chegamos não serem passíveis de qualquer tipo de
extrapolação dado que a fonte utilizada não garante a
representatividade dos dados para universos que não o dos anúncios
publicados no referido Jornal.
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Publisher
Dinâmica - Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica