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À procura das competências da Inovação
| dc.contributor.author | Sampaio, Marta Correia | |
| dc.contributor.author | Pinto Dos Reis, Isabel | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T14:23:27Z | |
| dc.date.available | 2019-06-21T14:23:27Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos temos assistido a constantes mudanças: a globalização da economia com consequente emergência de novos mercados, novas preferências e necessidades dos consumidores. Estas mudanças também atingiram as organizações que passaram a viver em clima de instabilidade, tornando-se assim necessária a diferenciação como forma de criar valor para si mesmas, os seus empregados e os consumidores. A inovação emerge como uma das ferramentas principais para atingir estes objetivos. Por outro lado a evolução do paradigma económico levou à evolução do paradigma organizacional e do trabalho. Se até há alguns anos o trabalho se centrava na função, agora está focado nas competências. Neste contexto foram formuladas as seguintes questões de investigação: “Será que as empresas Portuguesas inovadoras, da área dos serviços, procuram competências específicas?” e, se for o caso, “Podemos identificar essas competências?”. Os colaboradores de uma organização são os principais veículos de inovação: eles investigam, aprendem, ensinam e partilham conhecimento. É a sua capacidade de encontrar soluções e ser competitivos que mantêm e desenvolve os genes inovadores de uma organização. De acordo com Starzynski e Gibson (2008), “sangue novo é essencial para uma nova mentalidade”, e é a chegada desse “sangue novo” que traz, para a organização, a diversidade de ideias necessária aos processos de Inovação. Os novos colaboradores trazem a necessária flexibilidade e competitividade às organizações. Será que os empregadores procuram, logo à partida, competências específicas para atingir os objetivos organizacionais? Para estudar este problema usamos uma metodologia de investigação quantitativa, operacionalizada através da aplicação de um questionário a uma amostra de 30 empresas classificadas como Inovadoras pela COTEC. Para a análise de dados foi usado o software SPSS e estatística descritiva e indutiva, como técnica principal. Este artigo é o resultado de um estudo levado a cabo junto dessas mesmas empresas, analisando diversos tipos de competências, desde cognitivas a relacionais, no sentido de perceber se existe alguma relação entre as mesmas e a Inovação. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/28982 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Inovação | pt_PT |
| dc.subject | Competências | pt_PT |
| dc.subject | Habilidade | pt_PT |
| dc.title | À procura das competências da Inovação | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 41 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 26 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Atas do II Encontro Científico da I2ES do ISLA Santarém | pt_PT |
| person.familyName | Sampaio | |
| person.familyName | Pinto dos Reis | |
| person.givenName | Marta | |
| person.givenName | Isabel | |
| person.identifier.ciencia-id | FD17-64D0-EA4F | |
| person.identifier.ciencia-id | 9A1D-5CC0-73C7 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-0004-601X | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2008-9124 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57220185634 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
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