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A Felicidade no Trabalho: O Impacto na Gestão das Organizações
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.author | Leite Maio, Tiago | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-24T14:46:28Z | |
| dc.date.available | 2016-10-24T14:46:28Z | |
| dc.date.issued | 2016-07-20 | |
| dc.date.submitted | 2016-07-12 | |
| dc.description.abstract | Ao longo dos últimos anos, muito se tem falado sobre o impacto da felicidade no trabalho nas empresas, o que levou a um aumento das preocupações com a natureza humana e o interesse pelas experiências laborais. Uma organização é constituída essencialmente por pessoas, pelo que se as pessoas forem felizes, a organização também o será, e está demonstrado que organizações felizes são mais produtivas e consequentemente mais eficazes e rentáveis, tornando-se um diferencial competitivo no mundo empresarial. No presente estudo é elaborado uma revisão teórica sobre a temática, com conceitos de diversos autores acerca da felicidade no trabalho e das suas variáveis. Neste contexto, com este projecto de investigação tem-se como objectivo verificar e estudar as implicações da felicidade no trabalho na performance, na motivação e na satisfação dos colaboradores. Para isso, foram elaboradas e testadas hipóteses que relacionam a felicidade no trabalho com as variáveis de performance, motivação e satisfação. Neste projecto, a metodologia utilizada foi o inquérito - questionário por amostragem destinado a vários colaboradores de várias organizações e foram obtidas no total 523 respostas. Ao analisar as respostas dos inquiridos procedeu-se a uma análise de resultados, que nos permitiu concluir e afirmar que a felicidade no trabalho influencia positivamente a performance, a motivação e a satisfação dos colaboradores. Posto isto, espera-se que este trabalho de investigação possa contribuir para o crescimento desta área de investigação e ajude o mundo empresarial, gestores e líderes, a definir os pontos cruciais para maximizar o aproveitamento das capacidades dos colaboradores felizes nas organizações e desse modo fomentar a felicidade no trabalho. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201265893 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/15221 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade no trabalho, motivação, satisfação do colaborador, performance | pt_PT |
| dc.title | A Felicidade no Trabalho: O Impacto na Gestão das Organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |