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Análise da relação entre a perceção de justiça e os comportamentos de cidadania organizacional
| dc.contributor.author | Cruz, Rita | |
| dc.contributor.author | Correia, Anabela | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-30T09:59:38Z | |
| dc.date.available | 2014-09-30T09:59:38Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-08 | |
| dc.description | Trabalho apresentado na 8th Iberoamerican Academy Conference, 8-10 dez 2014, São Paulo, Brasil. | por |
| dc.description.abstract | O principal objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a perceção de justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). A justiça organizacional foi definida de acordo com cinco dimensões: distributiva das tarefas, distributiva das recompensas, procedimental, interpessoal e informacional (Rego, 2001). Os CCO segundo quatro dimensões: harmonia interpessoal, espírito de iniciativa, conscienciosidade e identificação com a organização (Rego,1999). A amostra é constituída por 121 Polícias Marítimos. Verificámos que estes profissionais apresentam uma menor perceção de justiça procedimental e justiça distributiva das recompensas. Relativamente aos CCO têm níveis médios em todas as dimensões. Observámos que a justiça distributiva das tarefas permite predizer a consciensiosidade e a justiça informacional a harmonia interpessoal. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/6748 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Justiça organizacional | por |
| dc.subject | comportamentos de cidadania organizacional | por |
| dc.subject | Policia | por |
| dc.title | Análise da relação entre a perceção de justiça e os comportamentos de cidadania organizacional | por |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | São Paulo, Brasil | por |
| oaire.citation.title | 8th Iberoamerican Academy Conference | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | conferenceObject | por |