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Publicação

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOMEAÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA NO IFMT

dc.contributor.authorLima, Vanessa
dc.contributor.authorMorais, José C.
dc.contributor.authorAndrês, Adelina
dc.date.accessioned2025-01-28T14:04:05Z
dc.date.available2025-01-28T14:04:05Z
dc.date.issued2024-12-31
dc.description.abstractA nomeação de cargos de confiança na rede federal de ensino; regida pela Lei nº 8.112/1990; é limitada a servidores efetivos. Esta pesquisa analisa o impacto da gestão no IFMT-SVC na nomeação desses cargos; propondo um modelo de gestão por competências. Utilizou-se um estudo de caso quantitativo com 25 servidores. Os resultados mostram a ausência de critérios formais de gestão por competências; com nomeações baseadas em relações pessoais e falta de um programa estruturado. As limitações incluem o tamanho reduzido da amostra e uma greve durante a coleta de dados. Este estudo é pioneiro no campus; destacando a necessidade de institucionalização e capacitação para desenvolver competências e promover transparência na gestão.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationLima, V., Morais, J., & Andrês, A. (2024). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOMEAÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA NO IFMTpt_PT
dc.identifier.doi10.58086/6jss-wx58pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/54047
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherISPGAYApt_PT
dc.subjectgestão por competênciaspt_PT
dc.subjectIFMT- Campus São Vicentept_PT
dc.subjectnomeação de cargos de confiança.pt_PT
dc.titleAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOMEAÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA NO IFMTpt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceVila Nova de Gaiapt_PT
oaire.citation.endPage107pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage92pt_PT
oaire.citation.titleRevista Politécnicapt_PT
oaire.citation.volume31pt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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