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Cultura organizacional, práticas de gestão de recursos humanos e absentismo: contributos para a análise da trilogia nas unidades orgânicas do Instituto Politécnico de Setúbal
| dc.contributor.author | Prates, Maria do Rosário | |
| dc.contributor.author | Cordeiro, João Pedro Pina | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-29T15:53:37Z | |
| dc.date.available | 2013-05-29T15:53:37Z | |
| dc.date.issued | 2011-10-27 | |
| dc.description | Comunicação apresentada na Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2011 – Gestão para a Cidadania, Vila do Conde | por |
| dc.description.abstract | A cultura organizacional manifesta-se, em parte, nas práticas de gestão de recursos humanos de uma organização, estando presente nos seus vários processos (recrutamento e selecção, acolhimento, integração, formação, entre outros). As práticas de gestão de recursos humanos têm influência no comportamento dos trabalhadores de uma organização, contribuindo decisivamente para a formação da cultura organizacional. Tanto a cultura organizacional, como as práticas de gestão de recursos humanos, influenciam as percepções, os sentimentos e comportamento dos trabalhadores de uma organização, podendo contribuir para um menor ou maior nível de absentismo. Neste sentido, com esta comunicação pretende-se analisar a inter-relação entre cultura organizacional, práticas de gestão de recursos humanos e absentismo. Para esta investigação foi realizado um estudo de caso de carácter exploratório, desenvolvendo-se num âmbito de descoberta relativamente aos objectivos em análise. Partindo do contributo do Modelo Explicativo do Absentismo se Steers e Rhodes (1990), pretendeu estudar-se de que forma a cultura organizacional e as práticas de gestão de recursos humanos das diferentes Unidades Orgânicas do Instituto Politécnico de Setúbal influenciam o absentismo dos trabalhadores não docentes. Utilizou-se o inquérito por questionário, no sentido de poder recolher informação sobre as variáveis que sustentam o referido modelo. Paralelamente foram ainda realizadas entrevistas semi-estruturadas aos responsáveis dos diferentes serviços existentes na Instituição. Dos resultados apresentados, conclui-se que a cultura organizacional influenciada decisivamente pelas práticas de gestão de recursos humanos das Unidades Orgânicas do Instituto Politécnico de Setúbal. Ambas (cultura organizacional e práticas de gestão de recursos humanos) sustentam e são sustentadas por e entre so, trazendo ainda repercussões no nível de absentismo. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/4315 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | en |
| dc.subject | Cultura organizacional | por |
| dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | por |
| dc.subject | Absentismo | por |
| dc.title | Cultura organizacional, práticas de gestão de recursos humanos e absentismo: contributos para a análise da trilogia nas unidades orgânicas do Instituto Politécnico de Setúbal | por |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Vila do Conde | por |
| oaire.citation.title | Investigação e intervenção em recursos humanos : gestão para a cidadania | por |
| person.familyName | Cordeiro | |
| person.givenName | João Pedro | |
| person.identifier.ciencia-id | 1619-4140-951C | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-0831-7892 | |
| rcaap.rights | openAccess | en |
| rcaap.type | conferenceObject | en |
| relation.isAuthorOfPublication | 1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506 |
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