Percorrer por autor "Moreira, Maria Isaura Pereira"
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- Estratégias de prevenção do bullying: Um estudo com enfermeiros gestoresPublication . Moreira, Maria Isaura Pereira; Borges, ElisabeteAs condições de trabalho influenciam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos profissionais, sendo os riscos psicossociais, como o bullying, um desafio crítico para a saúde dos trabalhadores e a sustentabilidade das organizações. O bullying, estudado em diversos contextos, é uma forma de violência que afeta particularmente o ambiente laboral. No setor da saúde, onde o stresse e a sobrecarga são elevados, o bullying resulta em graves consequências, como desgaste psicológico, diminuição do desempenho e deterioração das relações interpessoais, comprometendo tanto os indivíduos quanto as instituições. Nessa direção, objetivamos descrever as estratégias de prevenção do bullying conhecidas ou percecionadas por enfermeiros gestores de uma Unidade Local de Saúde da Região Norte de Portugal; descrever as estratégias para promover a prevenção do bullying implementadas pelos enfermeiros gestores e descrever como consideram os enfermeiros gestores de uma Unidade Local de Saúde da Região Norte de Portugal que as suas competências podem contribuir para ambientes profissionais saudáveis e seguros. Para a concretização dos objetivos, realizamos um estudo, de natureza qualitativa, exploratória e descritiva, conduzido por meio de entrevistas semiestruturadas com 14 enfermeiros gestores. A análise dos discursos revelou quatro categorias principais: perceção do bullying pelos enfermeiros gestores, estratégias de prevenção, competências dos enfermeiros gestores para promoção de ambientes saudáveis e seguros, e impactos do bullying na equipa de enfermagem. Os resultados evidenciam que os enfermeiros gestores reconhecem o bullying como um fenómeno complexo e subestimado, com impactos negativos na saúde mental dos profissionais e na qualidade dos cuidados prestados. Estratégias como liderança participativa, comunicação assertiva, formação contínua em gestão de conflitos e criação de uma cultura organizacional colaborativa são essenciais para a prevenção do bullying. Além disso, políticas preventivas, monitorização contínua do ambiente de trabalho e suporte às vítimas de bullying foram considerados cruciais para garantir a segurança e o bem-estar dos profissionais. Considerando os resultados obtidos, destaca-se a necessidade de uma abordagem integrada e proativa na prevenção do bullying, que envolva a capacitação dos líderes, sensibilização dos profissionais e a criação de um ambiente de trabalho que valorize a comunicação positiva e o respeito mútuo. As implicações práticas sugerem a adoção de políticas de tolerância zero ao bullying e a implementação de programas contínuos de formação e apoio, fundamentais para assegurar a satisfação e o bem-estar dos profissionais de enfermagem, contribuindo para a excelência dos cuidados de saúde prestados.