Percorrer por autor "Mendes, Inácio Manuel"
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- Gestão estratégica de recursos humanos na administração pública: mito ou realidade?Publication . Mendes, Inácio Manuel; Tomás, AnaEste estudo procura analisar a importância da gestão estratégica de recursos humanos na performance organizacional de um organismo da Administração Pública portuguesa. Se por um lado, no setor privado é ponto assente que os recursos humanos são um elemento fulcral de diferenciação e obtenção de vantagens competitivas sustentáveis, no setor público, só nos últimos 10 anos começaram a surgir preocupações em gerir os recursos humanos de uma forma mais estratégica, demarcando-se da tradicional gestão administrativa e burocrática. Estas preocupações, assentaram sobretudo, na adoção dos princípios do “New Public Management”, com especial incidência na aplicação de técnicas de gestão que até então apenas se utilizavam no setor privado, sendo disso exemplo a gestão pela qualidade total e a utilização do balanced scorecard como ferramenta de monitorização da performance organizacional. É nesta logica que surge o presente estudo, numa tentativa de verificação, do ponto de vista das perceções dos dirigentes da organização alvo de estudo, se existe de facto uma gestão estratégica de recursos humanos e que impactos tem na performance organizacional. Para alcançar este objetivo, foi efetuada uma investigação de natureza qualitativa, assente na metodologia de estudo de caso, num instituto público denominado Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social. Recorreu-se à aplicação de 14 entrevistas a dirigentes superiores e intermédios, assim como análise documental e legislativa e observação participante, na recolha de dados. Os resultados obtidos indicam que na perceção dos dirigentes, a gestão estratégica de recursos humanos é uma realidade no instituto e que a sua performance está diretamente relacionada com as políticas e práticas de gestão estratégica de recursos humanos adotadas.