Percorrer por autor "Dias, Rui Jorge Barbosa"
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- Competências de inteligência emocional do enfermeiro gestor na era digital para promover relações interpessoais: Scoping reviewPublication . Dias, Rui Jorge Barbosa; Lumini, Maria JoséIntrodução: O enfermeiro gestor é um profissional detentor de conhecimentos e competências no âmbito da disciplina e profissão de Enfermagem, bem como do domínio específico da gestão. Num contexto de transformação digital, a crescente complexidade associada aos contextos de saúde, nomeadamente à atuação do enfermeiro gestor, exige, para além de capacidades técnicas e organizacionais, o desenvolvimento de competências de inteligência emocional que lhe permitam promover relações interpessoais eficazes e exercer uma liderança eficiente. Estas competências assumem especial relevância para os enfermeiros gestores, dado que estes são considerados atores estratégicos, nas instituições de saúde. Objetivo: Explorar e mapear a evidência científica disponível relativamente às competências de inteligência emocional que os enfermeiros gestores em funções de liderança devem fortalecer para promover relações interpessoais eficazes e uma liderança eficiente na era digital. Métodos: Foi realizada uma revisão segundo a metodologia Scoping Review, tendo sido seguidas as recomendações do Joanna Briggs Institute®, incluindo a Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews, bem como a Declaração de Diretrizes da Peer Review of Electronic Search Strategies 2015. A pesquisa foi conduzida em bases de dados, repositórios científicos e nas listas de referências dos artigos incluídos. Não foram aplicadas restrições relativamente ao idioma ou ao limite temporal; contudo, foram definidos critérios de inclusão e exclusão baseados na população, conceito e contexto. A recolha de dados foi efetuada através de um instrumento desenvolvido pelos investigadores, alinhado com as diretrizes metodológicas enunciadas. A síntese dos resultados foi apresentada recorrendo a tabelas, figuras e descrição narrativa. O protocolo da revisão foi previamente registado e encontra-se disponível através do DOI 10.17605/OSF.IO/AYJMP. Resultados e Discussão: Foram Incluídos 15 artigos na revisão. A análise permitiu identificar 12 competências de inteligência emocional, descritas na literatura sob diversas denominações, mas que correspondem, de forma convergente, a competências de natureza pessoal e social que os enfermeiros gestores devem desenvolver na era digital, para promover as relações interpessoais. Entre estas destacam-se a autoconsciência emocional, a empatia, a capacidade de adaptação, a gestão de conflitos, entre outras. Estas competências, quando aplicadas, promovem as relações interpessoais entre os líderes, líderes e enfermeiros e, consequentemente, entre os enfermeiros e os clientes. Adicionalmente, foram identificados na literatura 3 domínios de aplicabilidade: a liderança nos contextos de digitalização em saúde; a liderança na adoção e implementação de serviços e ferramentas digitais; e a formação e o desenvolvimento profissional dos líderes em contextos virtuais. Conclusões: A prática de gestão em enfermagem deve integrar estratégias que desenvolvam as competências de inteligência emocional, garantindo que os líderes estejam preparados para conduzir equipas em ambientes cada vez mais digitalizados, complexos e emocionalmente exigentes. As competências enumeradas não devem entendidas como atributos complementares da liderança, mas antes como pilares estruturantes do seu exercício. Recomenda-se a realização de estudos complementares para aprofundar o conhecimento sobre esta temática no contexto em análise, bem como a revisão e atualização de programas formativos sobre inteligência emocional na liderança em enfermagem, com enfoque na promoção das relações interpessoais em contextos de digitalização crescente.