Browsing by Author "Coelho, Fernando Jorge Cabaço"
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- Liderança em enfermagem e o burnout nos enfermeirosPublication . Coelho, Fernando Jorge Cabaço; Potra, TeresaO burnout segundo Maslach & Jacksom (1981, 1986) um síndrome caraterizado por uma elevada exaustão emocional e despersonalização e uma baixa realização pessoal que pode ter impactos negativos na saúde dos trabalhadores. Os enfermeiros têm grande risco de desenvolver burnout pois o seu contexto laboral é stressante. Marôco, et al. (2016), num estudo sobre o burnout em Portugal, identificaram que 50% dos enfermeiros (n=1262) tem burnout elevado pelo que se justifica identificar os seus antecedentes e formas de prevenção. O Leader- Member- Exchange (LMX) é uma forma de liderança relacional onde líder e colaborador interagem dentro de um contexto profissional específico. Em enfermagem o LMX é uma estratégia de liderança com impactos positivos no burnout (Gaspar, 2005). Este estudo tem assim como principal objetivo analisar a qualidade existente nas relações entre os enfermeiros gestores e os enfermeiros prestadores de cuidados diretos e a existência de burnout nos segundos. Como objetivos específicos pretendeu-se: conhecer o grau de qualidade nas relações entre o enfermeiro gestor e os enfermeiros; identificar o nível exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal nos enfermeiros prestadores de cuidados diretos e relacionar a qualidade da relação entre as chefias de enfermagem e o burnout dos enfermeiros. Realizou-se um estudo quantitativo, descritivo-correlacional. A população alvo foram 212 enfermeiros de um Centro Hospitalar na Região Metropolitana de Lisboa a quem se aplicou um questionário de autopreenchimento. Em termos de resultados salientam-se os seguintes: a relação qualidade chefe-enfermeiro foi considerada entre moderada a elevada. Quanto ao nível de burnout constatou-se que as dimensões exaustão emocional e despersonalização têm pontuações médias e a dimensão realização pessoal valores elevados. Comparando com o estudo de Marôco, et al. (2016), verificou-se que os enfermeiros deste estudo manifestam menos burnout. Os resultados não revelam a existência de correlação direta entre a relação chefe- enfermeiro e a existência de burnout contrariando resultados obtidos em outros estudos. Face a estes resultados concluiu-se que, globalmente, as chefias deste Centro Hospitalar mantêm relações de alguma qualidade com os seus colaboradores podendo, contudo, haver um maior investimento nas mesmas. Apesar, de não se ter verificado associação entre a relação das chefias com os enfermeiros e a existência de burnout o nível de qualidade desta relação poderá ter impacto em outras outcomes que importa investigar.
- Promover estilos de vida saudáveis nos assistentes operacionais de um hospital da região metropolitana de LisboaPublication . Coelho, Fernando Jorge Cabaço; Rodrigues, Maria de Fátima MoreiraPara consolidar a formação teórica lecionada no curso de mestrado em enfermagem na área de especialização em enfermagem comunitária foi elaborado um projeto de intervenção comunitária com o objetivo de permitir o desenvolvimento profissional através da aquisição de competências inerentes à função de enfermeiro especialista em enfermagem comunitária. Para o efeito foi utilizado a metodologia do processo de planeamento em saúde que segundo a Ordem dos Enfermeiros (2010) é a base para avaliação do estado de saúde de uma comunidade. A intervenção comunitária teve como população alvo o grupo dos Assistentes Operacionais de um hospital na região metropolitana de Lisboa visando promover estilos de vida saudáveis. Como objetivo pretendeu-se contribuir para a capacitação dos assistentes operacionais para adotarem atitudes que lhe permitam uma vida mais saudável, em contexto hospitalar, no decurso e no pós-laboral. Para atingir este objetivo utilizou-se a metodologia do processo de planeamento em saúde em que para o diagnóstico de situação foram utilizados vários instrumentos de recolha de dados, como questionário, entrevista estruturada e a consulta de saúde ocupacional. Foram identificados como principais diagnósticos: 47,5% dos Assistentes Operacionais apresentam diminuída a prática de exercício físico e 50% dos Assistentes Operacionais apresentavam atualmente abuso do tabaco. Como referencial teórico mobilizou-se o modelo de promoção de saúde de Pender (2011) que facilitou o planeamento de intervenções que visam a modificação a nível cognitivo e comportamental através de estratégias de educação para a saúde. Na avaliação dos resultados verificou-se a adoção de estilos de vida mais saudáveis: 62,5% dos Assistentes Operacionais iniciaram o projeto de ginástica laboral “Começar hoje com boas escolhas para melhorar a saúde de amanhã: exercício físico” e 55% dos Assistentes Operacionais consumidores de tabaco foram referenciados para a consulta de cessação tabágica do hospital onde iniciaram o seu processo pessoal de cessação tabágica.