Percorrer por autor "Anjos, Paula Maria dos"
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- Mudança Organizacional nos Serviços PrisionaisPublication . Anjos, Paula Maria dos; Pimentel, LuísEsta dissertação foi desenvolvida na Direção Geral de Reinserção e Serviços Prisionais, nomeadamente num estabelecimento prisional português. O principal objetivo deste trabalho é entender o impacto que a mudança organizacional, imposta pelo poder político, com a afusão de duas direções gerais que originou a mudança de processos, teve nos serviços prisionais e nos serviços de reinserção, até que ponto foi planeada, se houve envolvimento dos participantes e se, efetivamente surtiu o efeito desejado. A missão da organização define a sua identidade e os valores, a cultura e os comportamentos que a dirigem. Este estudo também pretende apurar se com a fusão das duas direções gerais, Direção Geral dos Serviços Prisionais e Direção Geral de Reinserção e Social, cujas missões tinham algo em comum, trouxe alguma vantagem à atual Direção Geral, resultante da fusão e ao serviço público prestado. Numa lógica de aplicação da mudança organizacional através da teoria institucional, foram considerados os três níveis de análise organizacional (Scott, 2008), macro, meso e micro. Neste trabalho é analisado o papel dos atores no processo da mudança (Battilana, Leca e Boxenbaum, 2009) e que medidas e procedimentos iniciaram para que a mudança fosse bem-sucedida. Esta investigação apoiou-se na teoria institucional e o modelo de Dillard, Rigsby e Goodman (2004), para analisar e explicar acontecimentos través dos três níveis de análise mencionados. Foram considerados os três tipos de mudança isomórfica institucional de DiMaggio e Powell (1983) para análise de novas metodologias qua a fusão provocou.