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Abstract(s)
A avaliação de desempenho é um instrumento essencial na gestão dos recursos humanos. Sendo os
enfermeiros fundamentais em qualquer organização de saúde é crucial avaliar as suas percepções de justiça
relativamente ao seu processo de avaliação, uma vez que influenciam as suas emoções, motivações, atitudes e comportamentos no seio da organização, ou seja, o seu desempenho global. Assim, os gestores de enfermagem (avaliadores) poderão identificar os aspetos a melhorar na avaliação de desempenho, contribuindo para a melhoria do clima, cidadania e comprometimento organizacional, promovendo a satisfação no trabalho e motivação para um desempenho de excelência por parte dos seus colaboradores (enfermeiros avaliados) e, consequentemente, para uma melhoria contínua da qualidade dos cuidados.
Objetivo: Avaliar a percepção de justiça dos enfermeiros avaliados relativamente ao seu processo de
avaliação de desempenho.
Metodologia: Foi elaborada uma escala de avaliação da percepção de justiça, com dez dimensões,
a partir das escalas de Walsh (2003) e de Thurston e McNall (2010), com base num construto de justiça
organizacional de quatro dimensões de Greenberg. Posteriormente, efetuou-se um estudo descritivo, com uma
abordagem quantitativa, através da aplicação de um questionário a 77 enfermeiros avaliados, com regime de
contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado de uma organização de saúde de Lisboa.
Resultados: Das dez dimensões da escala de avaliação da percepção de justiça, apenas quatro (atribuição
do avaliador, interposição de recurso, demonstração de respeito e sensibilidade) obtiveram um grau de
concordância em média elevado, as outras seis apresentaram um grau de concordância inferior, nomeadamente a transmissão de feedback e a precisão da avaliação, que apresentaram o maior grau de discordância, o que revela elevada percepção de injustiça distributiva e informacional.
Conclusões: Este trabalho permitiu avaliar as percepções de justiça dos enfermeiros avaliados relativamente
ao seu processo de avaliação de desempenho. A partir dos resultados obtidos pode-se inferir que existe um grau elevado de percepção de injustiça, com consequente desmotivação e insatisfação associadas ao sistema de avaliação vigente que por sua vez, se deve principalmente ao facto da pouca precisão da avaliação, da cotação atribuída não diferenciadora do desempenho e do mérito, da falta de definição inicial de objetivos que sejam consistentes e que mensurem adequadamente e da falta de feedback adequado e regular.
Description
Keywords
Avaliação de desempenho Justiça organizacional. Percepção de justiça Enfermeiros avaliados
Citation
Publisher
Unidade de Investigação e Desenvolvimento em Enfermagem