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Talento: captar, desenvolver e reter
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Abstract(s)
Atrair e reter talento é hoje um dos principais desafios das organizações, inseridas num
contexto dinâmico e competitivo onde o capital humano se afigura como uma importante
fonte de vantagem competitiva.
O presente estudo tem como principal objetivo identificar o conjunto de fatores de
atratividade de talento por parte das organizações, bem como apurar se esses fatores
podem ser influenciados pelo género e a faixa etária. O estudo procura ainda identificar
que tipo de necessidades exercem maior influência ao nível da motivação do talento.
Neste sentido foram aplicados questionários a 67 pessoas, cujos dados foram alvo de
análise através de estatística descritiva. Os resultados evidenciaram a importância
atribuída à flexibilidade de horários, à adoção de regimes de teletrabalho, à política
salarial adotada pelas organizações e à sua localização. Foi ainda possível comprovar a
existência de diferenças estatisticamente significativas entre os fatores de atratividade ao
nível do género, mas não ao nível da faixa etária. Os resultados denotam ainda que a
satisfação das necessidades básicas exerce um importante fator para a retenção dos
colaboradores. Por fim procedeu-se à discussão dos resultados, bem como as implicações
dos mesmos para as organizações.
Description
Keywords
Talento Atratividade organizacional Gestão de recursos humanos