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Diversidade e inclusão como fator diferenciador para obtenção de vantagem competitiva nas organizações.
| dc.contributor.advisor | Fernandes, Joana Lobo de Mesquita Simões Pires | |
| dc.contributor.author | França, Luís Carlos Lima de | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-17T11:15:44Z | |
| dc.date.available | 2023-04-17T11:15:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-01 | |
| dc.date.submitted | 2022-10-29 | |
| dc.description.abstract | Atualmente, com uma maior integração entre pessoas, países, culturas e empresas, é atribuída especial relevância no mundo corporativo para acompanhar essas mudanças, utilizando a Diversidade e Inclusão (D&I) enquanto estratégia de diferenciação para obtenção de vantagem competitiva. Deste modo, é cada vez mais evidente a importância que as empresas atribuem à D&I, investindo esforços para a incorporar em suas práticas de negócio. O cenário é estimulado por novas exigências dos consumidores, da sociedade em geral e dos stakeholders. Neste enquadramento, são destacadas as companhias com ações LGBT+ friendly e suas políticas corporativas. A presente investigação tem como principal objetivo explorar e descrever a realidade de empresas que adotam práticas de D&I, nomeadamente incluir o aspeto LGBT+ friendly em suas políticas organizacionais em Portugal e no Brasil. A pesquisa é de natureza exploratória com questões de investigação, indicando uma metodologia qualitativa, utilizando a análise de conteúdo mediante a realização de entrevistas semiestruturadas com nove gestores da área de D&I ou áreas correlatas. A aplicação da análise de conteúdo surgiu através da necessidade de um maior aprofundamento sobre as vantagens e desafios na aplicação de políticas LGBT friendly no mundo corporativo, no Brasil e em Portugal. Os resultados obtidos expõem que as políticas de D&I em empresas portuguesas e brasileiras, não somente trazem retornos financeiros e vantagem competitiva, como também detêm um papel social, contribuindo para a diminuição das desigualdades na sociedade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203272480 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/44558 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Diversidade | pt_PT |
| dc.subject | Inclusão | pt_PT |
| dc.subject | Vantagem competitiva | pt_PT |
| dc.subject | Portugal | pt_PT |
| dc.subject | Brasil | pt_PT |
| dc.title | Diversidade e inclusão como fator diferenciador para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Marketing e Comunicação | pt_PT |