Escala de Intenção de Turnover (ATS) (Hinshaw & Atwood, 1984)

Sul, Susana; Lucas, P.

Publication

Escala de Intenção de Turnover (ATS) (Hinshaw & Atwood, 1984)

2020Journal article

dc.contributor.author	Sul, Susana
dc.contributor.author	Lucas, P.
dc.date.accessioned	2024-05-28T11:12:28Z
dc.date.available	2024-05-28T11:12:28Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	A Escala de Intenção de Turnover é um questionário de autorrelato que avalia a intenção dos enfermeiros em abandonar voluntariamente a sua presente posição laboral. Resultou da tradução, adaptação e validação transcultural para a população portuguesa da versão original, denominada Antecipated Turnover Scale (ATS), desenvolvida nos Estados Unidos da América por Hinshaw & Atwood (1984) numa amostra de 259 enfermeiros de diversas unidades e serviços de 3 hospitais portugueses. A escala é constituída por 10 itens utilizando um formato único de resposta de escolha múltipla de tipo Likert de ssete pontos (1. “discordo fortemente” a 7. “concordo fortemente”). A cada resposta é atribuída a respetiva pontuação numérica, sendo que os itens 1, 3, 5, 7 e 8 são cotados inversamente por se encontrarem na negativa. A ATS-PT permite aos enfermeiros gestores portugueses melhorar o ambiente da prática de enfermagem, intervindo na gestão de equipas e recursos humanos.	pt_PT
dc.description.abstract	Aim This study aimed to culturally and linguistically adapt the Anticipated Turnover Scale (ATS) for the Portuguese population. Design A cross-sectional study. Methods The ATS instrument was validated in a non-probabilistic sample of 259 nurses working at three hospitals in Portugal. The validity was assessed through factor analysis and structural equation modelling. Reliability was assessed using Cronbach's alpha, composite reliability and test–retest. Results The final scale is a one-factor scale consisting of 10 items and called "turnover intention." There are significant correlations among the scale items. Reliability and validity are acceptable. The ATS—Portuguese version, exhibited good psychometric properties for the Portuguese population.	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Sul, S. & Lucas, P. (2020). Translation and validation of the antecipated turnover scale for the Portuguese cultural context. Nursing Open, 7(5), 1475-1481. https://doi.org/10.1002/nop2.521	pt_PT
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.1002/nop2.521	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.26/50940
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	John Wiley & Sons, Inc.	pt_PT
dc.relation.publisherversion	https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nop2.521	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Ambiente de Trabalho	pt_PT
dc.subject	Estudos de Validação	pt_PT
dc.subject	Instrumentos de Medição	pt_PT
dc.subject	Gestão em Enfermagem	pt_PT
dc.title	Escala de Intenção de Turnover (ATS) (Hinshaw & Atwood, 1984)	pt_PT
dc.type	journal article
dspace.entity.type	Publication
oaire.citation.endPage	1481	pt_PT
oaire.citation.issue	5	pt_PT
oaire.citation.startPage	1475	pt_PT
oaire.citation.title	Nursing Open	pt_PT
oaire.citation.volume	7	pt_PT
person.familyName	Rodrigues de Sul
person.familyName	Martins Bernardes Lucas
person.givenName	Susana Isabel
person.givenName	Pedro Ricardo
person.identifier.ciencia-id	F51E-DA63-17C0
person.identifier.ciencia-id	A818-B46D-5C96
person.identifier.orcid	0000-0002-6969-0287
person.identifier.orcid	0000-0002-2560-7306
person.identifier.scopus-author-id	57218794026
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	article	pt_PT
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