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A gestão de carreira do oficial do quadro permanente, saídas laterais e inserção no mercado de trabalho
| dc.contributor.author | Lopes, Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-08T15:46:37Z | |
| dc.date.available | 2016-03-08T15:46:37Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Tendo por base o pressuposto de que a carreira do Oficial de Exército oriundo da Academia Militar, sofre uma estagnação averiguou-se a possibilidade de criação e institucionalização de saídas laterais para Capitães e Oficiais Superiores. para a inventariação das possíveis saídas elaboram-se perfis de competências que de acordo com as especificidades actuais do mercado de trabalho, conjugadas com perfis emergentes e oportunidades de emprego, originaram a inventariação de sete fileiras profissionais de saídas para a Administração Pública se constituem como plausíveis saídas laterais. A gestão das saídas laterais deve ser encarada como mais uma ferramenta da Gestão de Carreiras e não deve existir sem esta. A gestão de saídas laterais deve ficar, em primeira instância, sob a alçada do Exército e numa segunda instância sob a alçada do MDN. As saídas laterais destinam-se a Majores e Tenentes-Coronéis e constituem-se como razões para a sua opção uma grande demora na promoção, passagem à Situação de Reserva por ultrapassagem, não satisfação das condições gerais de promoção, excedentes nos quadros e opção própria. A implementação das Saídas Laterais funcionaria como um incentivo de carreira, tornando-a mais harmoniosa e estável, através do desbloqueamento dos postos de topo e do aumento da estabilidade pessoal dos Oficiais, aumentando assim o desempenho da Instituição Militar. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/11915 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de carreiras | pt_PT |
| dc.subject | Oficiais | pt_PT |
| dc.subject | Saídas laterais | pt_PT |
| dc.subject | Mercado de Trabalho | pt_PT |
| dc.title | A gestão de carreira do oficial do quadro permanente, saídas laterais e inserção no mercado de trabalho | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |