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Capital humano e desempenho das spin-offs académicas

2017-02Conference object Open access
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dc.contributor.authorValente, Fernando
dc.contributor.authorDominguinhos, Pedro
dc.contributor.authorDantas, José Guilherme
dc.date.accessioned2017-02-17T15:00:15Z
dc.date.available2017-02-17T15:00:15Z
dc.date.issued2017-02
dc.descriptionTrabalho apresentado nas XXVII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, 1 a 4 fevereiro de 2017, Alicante, Espanhapt_PT
dc.description.abstractAs spin-offs académicas (ASO) são um fenómeno complexo, multidimensional, de elevado risco e cuja sobrevivência e desempenho são influenciados por fatores de natureza distinta. Entre a fase de investigação e a entrada no mercado têm que enfrentar uma grande diversidade de desafios e de riscos entre os quais um dos mais importantes é assegurar os recursos adequados para o seu desenvolvimento. Este artigo analisa a influência do capital humano das equipas de fundadores no desempenho das ASO, constructo multidimensional que integra nove fatores relacionados com a qualificação, formação, experiência e dimensão das equipas. Através de uma combinação de dados recolhidos por questionário em 42 spin-offs portuguesas criadas entre os anos de 2005 e 2008, foram testadas oito hipóteses. Os resultados permitiram encontrar suporte empírico para a correlação positiva entre o capital humano das equipas de fundadores e o desempenho das ASO nos anos iniciais após a sua criação.pt_PT
dc.description.abstractAcademic spin-offs (ASO) are a complex and multidimensional phenomenon with high risk and whose survival and performance are influenced by different factors. Between research and market entry the ASO have to face a wide range of challenges and risks, and the most important is to ensure the resources for its development. This paper analyzes the influence of human capital of founding teams in the performance of ASO, a multidimensional construct which integrates eight factors related to the qualifications, training, experience and size of the teams. Through a combination of data collected by questionnaire in 42 Portuguese Spin-offs, created between the years 2005 and 2008, eight hypotheses were tested. The results have shown empirical support to the positive correlation between the human capital of the founding team and the performance of ASO in the early years after its creation.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/17988
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.subjectCapital Humanopt_PT
dc.subjectSpin-Offs Académicaspt_PT
dc.subjectDesempenhopt_PT
dc.subjectEmpreendedorismo Académicopt_PT
dc.subjectTransferência de Conhecimentopt_PT
dc.subjectAcademic Entrepreneurshippt_PT
dc.subjectHuman Capitalpt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.subjectTransfer of Knowledgept_PT
dc.subjectAcademic Spin-Offs (ASO)pt_PT
dc.titleCapital humano e desempenho das spin-offs académicaspt_PT
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceAlicante, Espanhapt_PT
oaire.citation.titleXXVII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científicapt_PT
person.identifier.ciencia-id9F1C-DD8B-4C63
person.identifier.orcid0000-0002-1925-3599
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublication4dcdd149-9f78-4864-88ea-fbb358310930
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