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A baixa atratividade no processo de seleção para a carreira de agente da PSP: prátricas e desafios
| dc.contributor.author | Antunes, Vítor Manuel Rosa | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-03T10:17:45Z | |
| dc.date.available | 2023-08-03T10:17:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-19 | |
| dc.description.abstract | A Polícia de Segurança Pública tem sentido dificuldades de recrutamento para ingresso na carreira de agente de polícia, expressas no reduzido número de candidaturas registadas nos últimos concursos, não sendo preenchidas centenas de vagas nos Cursos de Formação de Agentes, o que originou sérios constrangimentos na gestão dos recursos humanos na organização. Este trabalho, de natureza teórica, teve como objetivo descrever e analisar os fatores que, no âmbito da instituição e no contexto do mercado laboral, estiveram na origem da baixa atratividade da profissão, quais os desafios que se colocaram e se a estratégia de recrutamento até então seguida se mostrou, ou não, adequada. O método utilizado consistiu na pesquisa bibliográfica, de trabalhos científicos e na análise de estudos sobre o tema, bem como dos diplomas legais que regulam a matéria e que definiram o respetivo modelo de recrutamento e seleção, a fim de aferir o estado da arte. Concluiu-se que deve ser alterada a estratégia, considerando as expetativas das novas gerações sobre o trabalho, utilizar técnicas de employer branding e e-recruitment, o incremento das recompensas financeiras, o redesenho do modelo de trabalho e a implementação de modelos de recrutamento com disponibilização de vagas no plano regional. | |
| dc.description.abstract | The Polícia de Segurança Pública has experienced difficulties in recruiting for the career of police officer, expressed in the low number of applications registered in recent competitions, and hundreds of vacancies in the Officer Training Courses were not filled, which led to serious constraints in the management of human resources in the organization. This work, of a theoretical nature, aimed to describe and analyze the factors that, within the institution and in the context of the labor market, were at the origin of the low attractiveness of the profession, what challenges were posed and whether the recruitment strategy followed until then proved to be adequate or not. The method used consisted of bibliographic research, scientific papers, and analysis of studies on the subject, as well as of the legal diplomas that regulate the matter and that defined the respective model of recruitment and selection, in order to assess the state of the art. It was concluded that the strategy should be changed, considering the expectations of the new generations about the work, using employer branding and e-recruitment techniques, increasing financial rewards, redesigning the work model and implementing recruitment models with availability of vacancies at the regional level. | |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/46006 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | no | pt_PT |
| dc.subject | PSP, atratividade, recrutamento, RH, polícia, attractiveness, recruitment, HR, police | |
| dc.title | A baixa atratividade no processo de seleção para a carreira de agente da PSP: prátricas e desafios | pt_PT |
| dc.type | report | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | report | pt_PT |
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