Implementação de um instrumento de avaliação da carga de trabalho em enfermagem

Monteiro, Marisa

http://hdl.handle.net/10400.26/15961

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Projecto de Implementação do NAS.pdf		1.35 MB	Adobe PDF	Download

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Authors

Monteiro, Marisa

Advisor(s)

Potra, Teresa Santos

Abstract(s)

A literatura em enfermagem evidencia que a dotação segura de recursos humanos em enfermagem está directamente relacionada com a qualidade dos cuidados de saúde, bem como com os ganhos em saúde. Assim, o uso de instrumentos que permitam avaliar de forma objectiva a condição do doente, bem como as necessidades de cuidados torna-se uma mais-valia permitindo aos gestores de enfermagem argumentar de forma sistematizada e válida, com base em dados objectivos a adequação numérica e qualitativa dos recursos humanos em enfermagem. Dentre vários instrumentos existentes evidenciamos o Nursing Activities Score (NAS) como um instrumento de avaliação da carga de trabalho em enfermagem desenvolvido para a realidade das Unidades de Cuidados Intensivos Este projecto pretende, assim, promover uma maior evidência sobre as necessidades de recursos humanos em enfermagem numa Unidade de Cuidados Intensivos Cirúrgicos (UCIC) de um hospital central e teve como principal objectivo: - Implementar um instrumento de avaliação da carga de trabalho de enfermagem, o Nursing Activities Score por um período experimental, definido de 30 de Novembro de 2010 a 31 de Janeiro de 2011. A implementação do NAS foi concretizada como previsto permitindo a avaliação das necessidades de cuidados de enfermagem de 58 doentes, durante 63 dias promovendo assim a aplicação do instrumento num total de 622 vezes. Ficou demonstrada a viabilidade real da sua aplicação no contexto seleccionado, tendo ainda possibilitado um retrato válido da realidade das necessidades em cuidados dos doentes desta UCIC. A sua aplicação permitiu reflectir sobre a dotação adequada de recursos humanos de enfermagem com vista à qualidade, eficácia e eficiência da prestação de cuidados em alinhamento com os objectivos estratégicos da instituição hospitalar e com o desenvolvimento de competências na área da gestão em enfermagem.