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Motivações de ingresso dos militares do Exército em RC/RV
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O presente Trabalho de Investigação Aplicada encontra-se subordinado ao tema: “Motivações de ingresso dos militares do Exército em RC/RV”, tendo como objectivo verificar as motivações que levam os jovens portugueses a ingressar no Exército através do Regime de Contrato ou do Regime de Voluntariado (RC/RV). A passagem do Serviço Militar Obrigatório para a profissionalização originou uma mudança histórica no Recrutamento em tempo de paz, em que oServiço Militar era obrigatório e passou a ser voluntário. Com esta mudança o Exército passa a concorrer no mercado de trabalho para ver satisfeitas as suas necessidades de Recursos Humanos, ficando assim sujeito à vontade dos jovens portugueses em ingressar.
Este trabalho está dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte integra um
enquadramento teórico onde se aborda o Regulamento de Incentivos e as Teorias da Motivação. A segunda parte é constituída pelo trabalho de campo pela discussão dos resultados obtidos e pelas conclusões e recomendações.
A metodologia da parte teórica tem por base a análise documental. Na parte prática
utilizaram-se inquéritos e entrevistas a diferentes amostras com o objectivo de saber as principais motivações dos militares em RC/RV aquando do ingresso.
Conclui-se que os militares ingressam no Exército pela possibilidade de realizar missões no âmbito da NATO e da ONU e pela facilidade de acesso aos Quadros Permanentes das Forças Armadas, aos Quadros de Praças da Guarda Nacional Republicana e às Forças de Segurança.
Abstract The title of this study is “Joining the Army: Motivations of the Enlisted Systemand the Volunteer System” and its aim is to check the motivations that help Portuguese youngsters to choose the way they prefer to join the Portuguese army. The change from conscription to professionalization caused an historical transformation in terms of recruitment in times of peace: nowadays, the army needs to use the same strategies in the labor market as any regular company, in order to fulfill its needs in terms of Human Resources, therefore depending on the youngsters own will to join it. This study is divided into two fundamental parts. The first part beholds a theoretical framework on Incentive Regulation and Motivational Theories. The second part includes the discussion of field work results; conclusions and recommendations. As major conclusion it stood out that young people join the Army for two main reasons: in order to accomplish NATO and UN missions and also to easily achieve a status of stability in terms of career be it in the Armed Forces, the Gendarmerie or the Security Forces.
Abstract The title of this study is “Joining the Army: Motivations of the Enlisted Systemand the Volunteer System” and its aim is to check the motivations that help Portuguese youngsters to choose the way they prefer to join the Portuguese army. The change from conscription to professionalization caused an historical transformation in terms of recruitment in times of peace: nowadays, the army needs to use the same strategies in the labor market as any regular company, in order to fulfill its needs in terms of Human Resources, therefore depending on the youngsters own will to join it. This study is divided into two fundamental parts. The first part beholds a theoretical framework on Incentive Regulation and Motivational Theories. The second part includes the discussion of field work results; conclusions and recommendations. As major conclusion it stood out that young people join the Army for two main reasons: in order to accomplish NATO and UN missions and also to easily achieve a status of stability in terms of career be it in the Armed Forces, the Gendarmerie or the Security Forces.
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Keywords
Exército Incentivos Motivação Regime de contrato Regime de voluntariado
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Academia Militar. Direção de Ensino