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Trabalhadores imigrantes no setor automóvel: entre a escassez de mão-de-obra e os desafios da integração organizacional
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A crescente escassez de recursos humanos (RH) em diversos setores económicos tem conduzido a um aumento da dependência de trabalhadores estrangeiros, que assumem um papel cada vez mais relevante no funcionamento das organizações. Este fenómeno revela-se particularmente crítico em atividades com elevados requisitos técnicos, como o setor automóvel, onde as dificuldades de recrutamento se têm intensificado nos últimos anos. Neste contexto, o presente estudo tem como objetivo analisar o contributo da força de trabalho imigrante, bem como os desafios associados à sua integração organizacional. Para o efeito, foi adotada uma abordagem qualitativa, que recorreu à análise de conteúdo de 18 entrevistas semiestruturadas realizadas a profissionais com experiência no setor. Os dados recolhidos evidenciaram que estes trabalhadores imigrantes desempenham um papel central na resposta à escassez de mão-de-obra, e são considerados essenciais para a continuidade das operações e para a sustentabilidade das empresas. Ainda assim, persistem desafios relevantes no processo de integração, nomeadamente as barreiras linguísticas, as diferenças culturais e as necessidades de formação técnica. O estudo contribui para compreender as dinâmicas associadas à integração da força de trabalho imigrante em contextos organizacionais exigentes e destaca a importância da implementação de práticas de gestão que promovam a sua valorização e integração eficaz
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Palavras-chave
mão-de-obra imigrante escassez de mão-de-obra integração organizacional setor automóvel análise qualitativa
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