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O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores

datacite.subject.fosCiências Sociaispt_PT
dc.contributor.advisorSilva, Ana Luísa Junça da
dc.contributor.authorCorreia, António Augusto Dionízio
dc.date.accessioned2024-02-15T16:24:16Z
dc.date.available2024-02-15T16:24:16Z
dc.date.issued2023-09
dc.date.submitted2023-09
dc.description.abstractA pandemia da COVID-19 foi um fator que promoveu a adoção do teletrabalho uma vez que muitas organizações foram obrigadas a adotar esse regime para assegurar o distanciamento social e, ao mesmo tempo, manter a produtividade. As mudanças organizacionais inerentes à adoção do teletrabalho influenciaram os trabalhadores, nomeadamente, no que concerne à sua motivação e à relação com as suas chefias. Todas estas mudanças obrigaram a uma necessidade de adaptação por parte dos trabalhadores, onde o desempenho adaptativo ganhou um papel crucial no desempenho geral individual. A teoria da autodeterminação realça a importância do suporte das chefias na promoção do desempenho dos trabalhadores e explica como a motivação pode influenciar esse processo. Esta dissertação baseia-se na teoria da autodeterminação para testar o papel mediador da motivação (necessidade de autonomia, relacionamento e competência) na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo de teletrabalhadores. De forma a responder aos objetivos, utilizou-se uma metodologia quantitativa correlacional, em que foram recolhidos dados de 167 teletrabalhadores. Os resultados revelaram uma relação positiva entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo. Além disso, a motivação foi identificada como um mediador significativo nessa relação. Os resultados enfatizam que quando os funcionários, em teletrabalho, percebem ter suporte por parte das suas chefias ficam mais motivados, o que, por sua vez, melhora o seu desempenho adaptativo. Tais resultados, revelam-se fundamentais para uma compreensão mais abrangente dos fatores que moldam o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores e demonstram a importância da implementação de estratégias de gestão que promovam a sua motivaçãopt_PT
dc.identifier.tid203494482pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/49859
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectTeletrabalhopt_PT
dc.subjectPerceção do Suporte das Chefiaspt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectNecessidades Psicológicas Básicaspt_PT
dc.subjectDesempenho Adaptativo.pt_PT
dc.titleO papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadorespt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Tomar
thesis.degree.nameMestrado em Gestãopt_PT

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