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O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça da | |
| dc.contributor.author | Correia, António Augusto Dionízio | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-15T16:24:16Z | |
| dc.date.available | 2024-02-15T16:24:16Z | |
| dc.date.issued | 2023-09 | |
| dc.date.submitted | 2023-09 | |
| dc.description.abstract | A pandemia da COVID-19 foi um fator que promoveu a adoção do teletrabalho uma vez que muitas organizações foram obrigadas a adotar esse regime para assegurar o distanciamento social e, ao mesmo tempo, manter a produtividade. As mudanças organizacionais inerentes à adoção do teletrabalho influenciaram os trabalhadores, nomeadamente, no que concerne à sua motivação e à relação com as suas chefias. Todas estas mudanças obrigaram a uma necessidade de adaptação por parte dos trabalhadores, onde o desempenho adaptativo ganhou um papel crucial no desempenho geral individual. A teoria da autodeterminação realça a importância do suporte das chefias na promoção do desempenho dos trabalhadores e explica como a motivação pode influenciar esse processo. Esta dissertação baseia-se na teoria da autodeterminação para testar o papel mediador da motivação (necessidade de autonomia, relacionamento e competência) na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo de teletrabalhadores. De forma a responder aos objetivos, utilizou-se uma metodologia quantitativa correlacional, em que foram recolhidos dados de 167 teletrabalhadores. Os resultados revelaram uma relação positiva entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo. Além disso, a motivação foi identificada como um mediador significativo nessa relação. Os resultados enfatizam que quando os funcionários, em teletrabalho, percebem ter suporte por parte das suas chefias ficam mais motivados, o que, por sua vez, melhora o seu desempenho adaptativo. Tais resultados, revelam-se fundamentais para uma compreensão mais abrangente dos fatores que moldam o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores e demonstram a importância da implementação de estratégias de gestão que promovam a sua motivação | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203494482 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/49859 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Perceção do Suporte das Chefias | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Necessidades Psicológicas Básicas | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho Adaptativo. | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador da motivação na relação entre a perceção do suporte das chefias e o desempenho adaptativo dos teletrabalhadores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |