Browsing by Author "Portugal, Miguel Nuno Africano Fernandes Barata"
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- Características dos Clusters Criativos e o seu Papel na Dinamização do EmpreendedorismoPublication . Portugal, Miguel Nuno Africano Fernandes Barata; Brochado, Ana OliveiraA economia criativa gerada por indústrias criativas, através da junção de aspectos económicos, sociais e culturais em interação com a tecnologia, propriedade intelectual e talento, para além da criação de riqueza, de emprego, de crescimento das exportações e de desenvolvimento urbano, contribui também fortemente para a inclusão social, diversidade cultural e desenvolvimento humano. A revisão da literatura permitiu concluir que nos últimos anos se tem assistido a um aumento muito significativo de estudos académicos que têm como base a criação e desenvolvimento de clusters industriais por todo o mundo. Apesar da existência de diversos estudos publicados sobre as características dos clusters industriais, a literatura sobre clusters criativos é relativamente recente, e, apesar da sua relevância nas economias mundiais, em Portugal, os estudos sobre clusters criativos têm sido divulgados principalmente sobre a forma de relatórios. Pretendeu-se com este trabalho (i) identificar os fatores determinantes e as características dos clusters criativos divulgados na literatura, e (ii) discutir o impacto que os clusters de indústrias criativas têm na atual conjuntura económica e o seu papel no desenvolvimento económico, empregabilidade e empreendedorismo, e assim contribuir para uma melhor compreensão sobre o tema. Para tal, efetuou-se um estudo de caso ao LXFactory, situado em Lisboa. Em termos metodológicos foram usados métodos qualitativos (i.e. entrevista semiestruturada ao responsável pela dinamização do LXFactory) e quantitativos, através de um inquérito estruturado em cinco partes distintas destinado a toda a população de empresas residentes do LXFactory. O cruzamento da informação recolhida, permitiu-nos observar o grau de perceção do responsável/dinamizador em relação às expectativas dos empreendedores criativos do LXFactory. A confrontação dos resultados do inquérito e da entrevista, com base no conhecimento extraído da revisão bibliográfica, permitiu (i) concluir que o LXFactory é efetivamente um cluster de indústria criativa; (ii) identificar os fatores determinantes e características, identificados na literatura; (iii) confirmar o papel deste cluster como dinamizador de empreendedorismo; (iv) perceber até que ponto a sustentabilidade económica das novas indústrias estava dependente de apoios governamentais, políticos e regionais; e (v) confirmar, no caso concreto do LXFactory, como cluster criativo, que o estímulo ao empreendedorismo deriva de uma oportunidade e não de uma solução.
- Turnover e Intenções de ficar no Setor da HotelariaPublication . Portugal, Miguel Nuno Africano Fernandes Barata; Cesário, Francisco; Correia, AntóniaA elevada rotação de colaboradores, nomeadamente no sector da hotelaria, deverá colocar o turnover e a retenção de colaboradores como temas prioritários na agenda da gestão global das organizações como um dos grandes desafíos para as boas práticas na gestão do Capital Humano. Apesar dos muitos estudos realizados dedicados ao desenvolvimento de modelos preditores de turnover voluntário, nesta dissertação, pretendeu-se estudar, de forma conjunta, potenciais fatores preditores das intenções de ficar menos estudados, nomeadamente a satisfação global com a carreira e recompensas, a empregabilidade percecionada, a sobrequalificação e o equilibrio trabalho-família assim como, a influência de um clima organizacional inovador na atividade profissional, e perceber, se em contextos de crise global, os impactos dos constructos preditores nas intenções de ficar sofrem alterações e a importância dos fatores internos das organizações na retenção dos seus colaboradores. Foram realizados três estudos de natureza quantitativa e relacional utilizando como instrumento de recolha de dados um inquérito por questionário dirigido a trabalhadores do sector da hotelaria. O modelo conceptual, comum aos três estudos, foi testado através de sistema de equações estruturais, tendo-se no segundo e terceiro estudo recorrido também a uma metodologia de análise através da interpretação de tabelas Z-score. Os resultados finais evidenciaram a importância dos constructos preditores nas intenções de ficar dos colaboradores na organização assim como o efeito moderador de um clima organizacional inovador (estudo 1), os impactos dos efeitos de uma crise externa sobre esses mesmos constructos (estudo 2) assim como, os impactos dos fatores internos nas intenções de permanência dos colaboradores nas organizações (estudo 3). Espera-se que os resultados obtidos nesta dissertação possam contribuir para melhorar a situação do emprego no turismo.