Percorrer por autor "Paulo, Nurianiana Júlia da Silva"
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- A mudança na Direção de Tesouraria e Custódia do Banco Angolano de Investimento: influência da liderançaPublication . Paulo, Nurianiana Júlia da Silva; Lourenço, LuísNo decorrer da recolha bibliográfica e da análise das informações, pudémos verificar que há uma grande influência dos diferentes tipos de liderança na gestão organizacional e que o líder é uma figura indispensável nos procedimentos de qualquer empresa. Julgamos mesmo poder afirmar que ele é a pessoa que veste a camisa da organização e se torna parte dela. Em um contexto organizacional os líderes são considerados como a peça fundamental pela ligação que os mesmos têm com a gestão de pessoas e é de sua responsabilidade transmitir a cultura da organização e envolver o pessoal de forma a que a missão, visão e valores da empresa estejam de acordo com os objetivos dos seus colaboradores. Esta tese pretende realizar um estudo sobre A Mudança na Direção de Tesouraria e Custódia do Banco Baí e saber qual a influência que a nova liderança trouxe. Tem de igual modo como objetivo perceber como tem sido o empenho daquela equipa face às mudanças que a nova liderança tem implementado para o desenvolvimento da organização. É de realçar que aquando da abertura do Banco Africano de Investimento, aos 14 de novembro de 1996, a Direção de Tesouraria e Custódia era simplesmente um departamento na qual o antigo Diretor Sr. Eduardo Rodrigues era o chefe de departamento e também o único tesoureiro da organização. Com o passar do tempo e com a evolução do departamento de tesouraria e a criação de várias secções, viu-se a necessidade de se transformar aquele departamento numa direção com quatro departamentos. Após 20 anos, já cansado o Sr. Eduardo Rodrigues entrou a necessidade de entrar para a reforma e decidiu preparar alguém que julgava ter todos requisitos e características exigidas para ocupar o cargo e o substituir num futuro próximo. Foi, então, escolhida e, de certa forma preparada. Garibaldina Silva para oucupar o cargo. Em Janeiro de 2017 foi feita a mudança de direção. Atualmente é claramente entendido o grande impacto nas organizações quando os líderes estão preocupados não só em obter resultados, mas também em desenvolver o seu estilo de liderança para então conseguirem levar as suas equipas a realizar os objetivos planejados com a máxima eficiência e eficácia. Para a obtenção dos resultados deste estudo, foi empregue como estratégia metodológica a pesquisa pelo método quantitativo e qualitativo, específico a um estudo de caso no qual foi feito um inquérito por questionário de 19 perguntas aos funcionários e de igual modo foi feita uma entrevista aos 4 Chefes de Departamento e os 3 Chefes de Departamento Adjuntos e à atual diretora da Direção de Tesouraria e Custódia do Baí. Através da nossa pesquisa conseguimos analisar como tem sido a mudança de diretor na Direção de Tesouraria e Custódia do Baí, medir qual é a posição dos colaboradores com a atual diretora, quais as dificuldades no desenvolvimento de tarefas e qual é o ambiente de trabalho predominante naquela Direção.