Browsing by Author "Monteiro, Romário António da Veiga"
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- O impacto da perceção de justiça das nomeações e promoções por mérito na satisfação profissional e desempenho dos oficiais das Forças Armadas de Cabo-Verde. Contributos para incrementar a gestão de talentos.Publication . Monteiro, Romário António da Veiga; Almeida, Sandra Luzia Esteves Oliveira de; Rosário, Júnior António Monteiro doA perceção da justiça nas promoções e nomeações por mérito constituem um papel fundamental no desempenho organizacional e na satisfação profissional dos oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. A presente investigação tem como objetivo a identificação e análise do impacto da perceção de justiça das promoções e nomeações por mérito sobre a satisfação profissional e desempenho dos militares. Este estudo procura fornecer contributos que possam estimular positivamente a gestão de talentos, nas Forças Armadas de Cabo Verde, sugerindo estratégias e medidas que consigam contribuir para o aumento da eficácia dos processos, e satisfação profissional. A presente investigação foi conduzida através do recurso ao método quantitativo, recorrendo a aplicação de um inquérito por questionários aplicados aos oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde. Destes, foram obtidas 83 respostas, o que permitiu uma análise detalhada das perceções de justiça. Os dados revelaram que a perceção de justiça nas promoções e nomeações está fortemente correlacionada com a satisfação profissional e o desempenho dos oficiais. Aqueles que percebem o sistema como justo apresentam níveis mais elevados de motivação, lealdade e eficácia no desempenho das suas funções. A perceção de injustiça pode ser reduzida através da implementação de práticas transparentes e objetivas em promoções e nomeações, inspiradas em modelos de forças armadas de países mais desenvolvidos nessa vertente. Conclui-se assim que a adoção de critérios de desempenho claros avaliações regulares, acessibilidade e transparência dos processos de avaliação e dos critérios de base, bem como sistemas que permitam que as pessoas reconheçam e recompensem seu trabalho podem atrair e reter os melhores talentos e consequentemente melhorar o desempenho das FACV porque criam um ambiente de trabalho mais saudável.