Browsing by Author "Martins, Ana"
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- Desenho da Aplicação OT ConnectPublication . Martins, Ana; Silva, Ana Beatriz; Lopes, Ana Filipa; Monteiro, Marta; Moreira, Nuno; Monteny, António
- Genetic basis of lactose intolerancePublication . Martins, Ana; Pequito, Ana; Bispo, Cátia; Cordeiro, Mariana; Alcobia Gomes, Célia Margarida
- Materials and painting processes of Pedro Cabrita Reis: the artist s memory versus materials analysisPublication . Cudell, Ana; Cruz, António João; Martins, Ana; Carballo, Jorgelina; Calvo, Ana; Saraiva, Sandra
- Methamphetamine use as a developmental factor in Parkinson's DiseasePublication . Martins, Ana; Leça, Diogo; Couceiro, Joana; Bernardes, Catarina
- Relatório de estágioPublication . Martins, Ana; Martins, Maria FilomenaA Organização Mundial de Saúde (OMS) prevê que em 2050, 32% da população mundial será composta por idosos, por conseguinte, a promoção do envelhecimento saudável constitui uma prioridade em matéria de Saúde Pública. O presente relatório tem como finalidade registar de forma clara e objectiva as actividades realizadas, observadas e proporcionadas pela practica clínica referente ao estágio realizado na comunidade no âmbito do 1º curso de mestrado em Enfermagem com especialização em saúde comunitária da Escola Superior de Saúde de Portalegre. Pretendo ainda através deste relatório, reflectir sobre o contributo do mesmo para o meu desenvolvimento pessoal e profissional como futura enfermeira especialista em saúde comunitária. A metodologia seguida neste relatório assim como no estágio realizado foi a metodologia do planeamento em Saúde. O estágio realizado teve como objectivo promover o Envelhecimento Saudável dos idosos pertencentes a três extensões de saúde da Unidade Local de Saúde (ULS) de Castelo Branco e adquirir competências específicas do enfermeiro especialista em Enfermagem comunitária e de Saúde Pública definidas pela Ordem dos Enfermeiros. Após a elaboração do diagnóstico de saúde efectuado a 255 idosos, através do instrumento de colheita de dados: questionário composto por caracterização sócio-demográfica, escalas de avaliação da Qualidade de Vida (QV): WHOQOL-OLD e WHOQOL- BREF da OMS e Índice de Barthel, conclui-se que, de um modo geral, os idosos percepcionam a sua saúde e QV de forma satisfatória. Foram referidos como factores determinantes para melhorar a sua QV: a “saúde”, “ter paz” e “ter dinheiro”. Foram detectados como principais necessidades e problemas dos idosos a falta de actividade física, consumo de álcool e tabaco, segurança do idoso e sentimentos negativos ou isolamento do idoso. Foram realizadas actividades de forma a fomentar mudanças de comportamento efectivas relativamente á aquisição de hábitos de vida saudáveis, tendo como referencial teórico Nola Pender e o seu modelo de promoção da saúde. É necessário que estas intervenções tenham continuidade para que haja mudanças de comportamento efectivas relativamente a adopção de hábitos de vida saudáveis pelos idosos.
- Relatório de estágio de intervenção comunitáriaPublication . Martins, Ana; Martins, Maria Filomena; Oliveira, Ana PaulaNuma sociedade cada vez mais envelhecida, em que o aumento da necessidade de apoio às pessoas idosas dependentes emerge como um problema prioritário, interrogamo-nos sobre a necessidade de dar mais atenção à prestação de cuidados informais à pessoa idosa dependente em contexto domiciliário. O planeamento em saúde serve como suporte para as mudanças que se pretendem implementar em qualquer contexto ao nível da saúde, oferecendo o acesso a cuidados de qualidade, aprimorando a eficácia e a eficiência de uma forma contínua a cuidadores informais de diferentes realidades. O presente relatório tem como finalidade registar de forma clara e objetiva as atividades realizadas, observadas e proporcionadas pela prática clínica referente ao estágio realizado na comunidade no âmbito do terceiro curso de mestrado em enfermagem com especialização em saúde comunitária da Escola Superior de Saúde de Portalegre. Pretendo ainda através deste relatório, refletir sobre o contributo do mesmo para o meu desenvolvimento pessoal e profissional como futura enfermeira especialista em saúde comunitária. A metodologia seguida neste relatório assim como no estágio realizado foi a metodologia do planeamento em saúde. O estágio decorreu de Setembro de 2013 a Fevereiro de 2014 na UCC de Elvas e posteriormente nos domicílios dos cuidadores informais. Foram inseridos na intervenção dez cuidadores informais e relativamente à satisfação manifestada pelos mesmos acerca da intervenção obteve-se um resultado de 100% que se mostraram muito satisfeitos ou extremamente satisfeitos. Este estágio de intervenção comunitária permitiu-nos adquirir a maioria das competências gerais do enfermeiro especialista assim como as competências específicas do enfermeiro especialista em enfermagem comunitária e de saúde pública definida pela Ordem dos Enfermeiros.
- Serviço Militar em Regime de ContratoPublication . Martins, AnaO estudo que se apresenta pretendeu identificar os motivos que subjazem à opção dos militares do Regime de Contrato cessarem voluntariamente o vínculo com a Força Aérea antes de atingido o limite máximo de permanência nas fileiras, equacionando eventuais medidas que contribuam para a sua retenção. Tentou-se igualmente: analisar as expectativas de ingresso que levaram os jovens a optar pela Força Aérea; identificar os fatores que poderiam contribuir para a sua permanência nas fileiras, avaliando especificamente o Regulamento de Incentivos; e ainda analisar de que forma os militares contratados projetam o seu futuro profissional após a saída da Instituição. Este trabalho foi desenvolvido de acordo com a Metodologia de Investigação em Ciências Sociais, proposta por Quivy e Campenhoudt e para a recolha de dados empíricos procedeu-se à realização de entrevistas semi-diretivas a órgãos de chefia da Força Aérea e à aplicação de um questionário aos militares que optaram por sair voluntariamente. Os dados recolhidos permitiram apurar que estes militares ingressaram na Força Aérea devido a aspetos simbólicos e operacionais relacionados com a atratividade diferenciada das Forças Armadas face a outras ofertas de emprego civis. Verificou-se que um grande número de militares tem conhecimento do Regulamento de Incentivos num momento bastante tardio do seu percurso militar, pelo que é possível inferir que não concorreram com o objetivo inicial de o utilizar. A decisão de saída dos militares é norteada por aspetos associados a um projeto profissional, bem como a uma quebra das expectativas iniciais, sejam elas de ordem pessoal ou profissional que não obtiveram correspondência na prestação do serviço militar. Os militares que pretendem abandonar a Força Aérea na sua maioria tencionam emigrar e já têm projetos profissionais futuros com propostas concretas de emprego. Os fatores potenciadores da capacidade de retenção são sobretudo instrumentais (associados a um projeto profissional e/ou educativo), seguidos dos profissionais (relacionados com as características do vínculo contratual), pelo que a Instituição deverá tentar corresponder de uma forma concreta às aspirações dos jovens que a procuraram, sob o risco de rapidamente perder os seus encantos iniciais e defraudar as suas expectativas. Conclui-se a presente investigação tecendo-se algumas recomendações à Força Aérea, com o intuito de mitigar os motivos que levam ao turnover dos militares do Regime de Contrato. Abstract: This study aimed to identify the reasons why military personnel under a fixed-term contract voluntarily leave the Air Force before reaching the time limit to stay in the ranks, equating some measures that may contribute to its retention. It also tries to: analyze entrance expectations that led young people to choose the Air Force; identify the factors that could contribute to their retention, specifically evaluating the Incentives Regulation; and also analyze how the contract military forecast their professional future after leaving the Air Force. This work was conducted according to The Research Methodology in Social Sciences, proposed by Quivy and Campenhoudt. Empirical data was collected from semidirective interviews to command staff in the Air Force, and from a questionnaire applied to those military who chose to leave voluntarily. The collected data allowed to ascertain that these soldiers joined the Air Force due to symbolic and operational aspects related with the distinctive attractiveness of the Armed Forces when compared with other civilian jobs. It was found that a large number of military only had knowledge of the Incentives Regulation at a very late moment of their military career, it is therefore possible to infer that they did not apply with the initial goal of using it. The military’s decision to leave is guided by aspects associated with a professional project, as well as a breakdown of initial personal or professional expectations, that had no correspondence in the military service. The soldiers who want to leave the Air Force intend mostly to emigrate and have professional projects with concrete proposals for future employment. Factors enhancing the retention capacity are mainly instrumental (associated to a professional and/or educational project), followed by professional (related to the characteristics of the contractual relationship), so the institution should correspond in a concrete way to the aspirations of the young people who sought it, at the risk of quickly losing its initial charm and defraud their expectations. This investigation is concluded framing some recommendations to the Air Force, in order to mitigate the reasons leading to the contract military turnover .
- The Lisbon Cohort of men who have sex with menPublication . Meireles, Paula; Lucas, Raquel; Martins, Ana; Carvalho, Ana Cláudia; Fuertes, Ricardo; Brito, João; Campos, Maria José; Mendão, Luís; Barros, HenriquePurpose Newly diagnosed HIV infections among men who have sex with men (MSM) are rising in many European countries. Surveillance tools must be tailored to the current state of the epidemic, and include decentralised prospective monitoring of HIV incidence and behavioural changes in key populations. In this scenario, an open prospective cohort study was assembled—The Lisbon Cohort of MSM—aiming to dynamically monitor the frequency of disease and its predictors. Participants The Lisbon Cohort of MSM is an ongoing observational prospective study conducted at a community-based voluntary HIV counselling and testing centre in Lisbon, Portugal (CheckpointLX). Men testing negative for HIV, aged 18 or over and reporting having had sex with men are invited to follow-up visits every 6 months. At each evaluation, a face-to-face interview using a structured questionnaire is conducted, and HIV and syphilis rapid tests are performed by trained peer counsellors. From April 2011 to February 2014, 3106 MSM were eligible to the cohort of whom 923 (29.7%) did not participate. The remaining 2183 (70.3%) MSM were enrolled and 804 had at least one follow-up evaluation, for a total of 893 person-years of observation. Future plans The study findings will be disseminated in peer-reviewed journals and presented at national and international conferences. The follow-up of this cohort of HIV-negative MSM will be a valuable tool for monitoring HIV incidence in a setting where limited prospective information existed. Moreover, it will allow for a deeper analytical approach to the study of population time trends and individual changes in risk factors that currently shape the HIV epidemic among MSM.
- Wernicke encephalopathy in childrenPublication . Forno, Andreia; Cunha, Bruno; Luís, Catarina; Castro, Ana; Moniz, Marta; Escobar, Carlos; Lamy, Sérgio; Pereira, Andreia; Martins, Ana; Conceição, CarlaIntroduction : Wernicke Encephalopathy (WE) is an acute neurological disorder caused by thiamine deficiency. Usually associated with alcoholism in adults, WE can also occur in children with other etiologies.1 The classic triad of symptoms is present in a small number of patients. As a medical emergency, once suspected, high doses thiamine treatment should be started in order to decrease comorbidities and improve prognosis.