Browsing by Author "Antunes, Catarina Correia Cavalheira"
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- De que Forma o Recrutamento com Recurso a Inteligência Artificial (IA) será mais Eficiente, mais Justo e mais Rápido?Publication . Antunes, Catarina Correia Cavalheira; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivo estudar o efeito do recurso à inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção, no que se refere à eficiência, rapidez e equidade. Outro dos objetivos foi estudar o efeito moderador do género e da etnia na relação entre estas variáveis. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) o recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na eficiência do processo de recrutamento e seleção; (2) O recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na rapidez do processo de recrutamento e seleção; (3) O recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na equidade do processo de recrutamento e seleção; (4) A etnia do candidato tem um efeito moderador na relação entre o recurso a inteligência artificial e a equidade do processo de recrutamento e seleção; (5) O género do candidato tem um efeito moderador na relação entre o recurso a inteligência artificial e a equidade do processo de recrutamento e seleção. Os resultados indicam-nos que recurso à inteligência artificial num processo de recrutamento e seleção torna-o mais eficiente, mais rápido e mais justo. Contrariamente ao que se esperava o género e a etnia não têm um efeito moderador nesta relação. Os resultados a obter neste estudo trazem alguns avanços para a literatura sobre estes constructos e a relação entre eles.