ISG - Dissertações de Mestrado em Gestão Pública
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Browsing ISG - Dissertações de Mestrado em Gestão Pública by advisor "Almeida, Leonor"
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- Criatividade nas Organizações Públicas: Para quando o Sector da Saúde?Publication . Batista Coelho, Anabela; Almeida, LeonorA criatividade enquanto habilidade para criar ideias novas e úteis, assim como soluções para as mudanças do dia-a-dia, tem vido a ser alvo, nos últimos anos, de uma importância e relevo crescentes. Por outro lado, as infecções associadas aos cuidados de saúde são um problema grave com que as instituições hospitalares se deparam diariamente. Sabendo que uma percentagem dessas infecções pode ser prevenida com uma adequada higiene das mãos, porque não colocar a criatividade ao serviço das organizações de saúde no sentido de aumentar a adesão aos programas de higienização das mãos? Com o objectivo de caracterizar os níveis de criatividade de uma amostra de 161 enfermeiros de um Hospital público da região de Lisboa, foi utilizado o Test for Creative Thinking – Drawing Production de Urban & Jellen (1996), por nos permitir explorar o potencial criativo global desses indivíduos. Com este estudo, procuramos ainda estabelecer uma relação entre os níveis de criatividade e a adesão ao programa de higiene das mãos. Entre os principais resultados, salienta-se a existência de uma correlação positiva entre a criatividade dos enfermeiros e a adesão ao programa de higiene das mãos e uma correlação negativa entre criatividade e tempo de experiência profissional.
- O Impacto do horário por turnos na eficácia da administração pública e os seus efeitos psicossociaisPublication . Alves Branco, Maria Isabel; Almeida, LeonorPromover a melhoria do bem-estar dos trabalhadores é investir na economia e aumentar a produtividade e/ou melhorar a qualidade dos serviços prestados, para tal, é necessário que o foco de estudo seja a sociedade politicamente articulada e a concepção de que é o ser humano o foco na construção dessa mesma sociedade (Salm e Menegasso, 2009). É nesta perspectiva que surge este estudo com o objectivo de caracterizar os níveis de Bemestar de uma amostra de enfermeiros do Centro Hospitalar Lisboa Norte/ Hospital de Santa Maria, bem como identificar os seus níveis de ansiedade e depressão. Participaram n=173 Enfermeiros, 146 do sexo feminino e 27 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 23 e os 59 anos (M= 34,79 e DP=8,683). Foram avaliados alguns dos efeitos associados ao trabalho por turnos ao nível da saúde/bem-estar e da vida familiar e social bem como as alterações a nível do estado emocional e depressivo. Os dados foram recolhidos através de um Questionário elaborado para o efeito, do “Hospital Anxiety and Depression Scale”/ Escala de Ansiedade e Depressão Hospitalar e do“Personal Wellbeing Índix/ Escala de Bem- Estar Pessoal, ambas validadas para a população portuguesa. Os resultados obtidos sugerem não existir diferenças significativas nos níveis de bem-estar entre os enfermeiros que trabalham por turnos e os que trabalham em horário de manhãs e tardes, nem quanto ao género, nem quanto ao facto de terem ou não filhos menores. Apesar dos enfermeiros com filhos menores apresentarem níveis de bem-estar mais elevados estes não são estatisticamente significativos. Quanto aos níveis de ansiedade e depressão també se encontraram diferenças significativas embora as médias dos níveis de ansiedade e depressão sejam sempre superiores nos enfermeiros que trabalham por turnos.