ISLA Santarém - Instituto Politécnico
URI permanente desta comunidade:
O ISLA Santarém - Instituto Politécnico, criado em 1984, é um estabelecimento de ensino superior politécnico privado, vocacionado para o ensino, a investigação orientada e a prestação de serviços, que através da articulação do estudo, da docência, da investigação e da animação social se integra na vida da sociedade, prosseguindo a sua atividade, atenta especialmente ao desenvolvimento cultural, científico e técnico da região de Santarém. A oferta educativa do ISLA Santarém integra cursos técnicos superiores profissionais, licenciaturas e mestrados, a par de cursos de cursos de formação pós-graduada e MBA´s.
www.islasantarem.ptNavegar
Percorrer ISLA Santarém - Instituto Politécnico por orientador "Ramos, Pedro"
A mostrar 1 - 7 de 7
Resultados por página
Opções de ordenação
- O Impacto dos Processos de Reestruturação Funcional no Binómio Eficácia - EficiênciaPublication . Fidalgo, Verónica; Ramos, PedroA criação de valor e a riqueza são os principais objetivos na gestão de empresas e constituem também a principal preocupação dos seus responsáveis. Numa envolvente empresarial cada vez mais competitiva e em constante mudança, as empresas sentem, cada vez mais, a necessidade de se adaptarem. As Reestruturações Empresariais constituem um processo de mudança ao qual as empresas poderão recorrer de forma a alcançar, de forma eficaz e eficiente, os objetivos corporativos. A presente investigação visa a determinação da influência da Reestruturação Empresarial na Performance, utilizando uma metodologia empírico-formal do tipo quantitativa, em se procederá à distribuição de um questionário a uma amostra para a obtenção de dados. Para o tratamento dos dados serão aplicadas diversas técnicas estatísticas como a média e desvio padrão, análise de variâncias e correlações, análise de componentes principais, análise fatorial, analise de clusters e testes de hipóteses (regressão linear simples). Após análise estatística foi possível verificar a confirmação geral do modelo pois foi demonstrada a existência de casualidade entre a maioria das variáveis que compõem a dimensão Reestruturação Empresarial com a dimensão Performance. Em suma, a contribuição da Reestruturação Empresarial para a Performance é evidente através de Fusões/Aquisições, Ferramentas de Otimização Empresarial e Corporate Governance.
- O Impacto dos Processos de Reestruturação Funcional no Binómio Eficácia EficiênciaPublication . Verónica Sofia Espada Fidalgo; Ramos, PedroA criação de valor e a riqueza são os principais objetivos na gestão de empresas e constituem também a principal preocupação dos seus responsáveis. Numa envolvente empresarial cada vez mais competitiva e em constante mudança, as empresas sentem, cada vez mais, a necessidade de se adaptarem. As Reestruturações Empresariais constituem um processo de mudança ao qual as empresas poderão recorrer de forma a alcançar, de forma eficaz e eficiente, os objetivos corporativos. A presente investigação visa a determinação da influência da Reestruturação Empresarial na Performance, utilizando uma metodologia empírico-formal do tipo quantitativa, em se procederá à distribuição de um questionário a uma amostra para a obtenção de dados. Para o tratamento dos dados serão aplicadas diversas técnicas estatísticas como a média e desvio padrão, análise de variâncias e correlações, análise de componentes principais, análise fatorial, analise de clusters e testes de hipóteses (regressão linear simples). Após análise estatística foi possível verificar a confirmação geral do modelo pois foi demonstrada a existência de casualidade entre a maioria das variáveis que compõem a dimensão Reestruturação Empresarial com a dimensão Performance. Em suma, a contribuição da Reestruturação Empresarial para a Performance é evidente através de Fusões/Aquisições, Ferramentas de Otimização Empresarial e Corporate Governance.
- A implementação do SNC-AP no Serviço Nacional SaúdePublication . Isabel da Costa Braz, Susana; Ramos, PedroA existência de referenciais contabilísticos autónomos para a administração central, local, e nomeadamente para cada ministério, demonstra a necessidade da implementação de um Normativo Contabilístico transversal a todas as Entidades da Administração Pública. O Decreto-lei n.º 85/2016, de 21 de dezembro, procede à alteração do Decreto-lei n.º 192/2015, de 11 de setembro, que aprova o SNC-AP, estabelecendo o dia 1 de janeiro de 2018 como a data de implementação do SNC-AP para todas as entidades que integram a Administração Pública. A presente dissertação visa, numa primeira parte analisar a implementação do novo normativo contabilístico no Sector da Saúde, e posteriormente efetuar a análise numa Unidade Hospitalar especifica, com o objetivo de analisar as dificuldades, obstáculos e constrangimentos com a implementação do SNC-AP e a submissão de contas neste referencial, no primeiro exercício em que foi aplicado, 2018. A metodologia adotada foi a qualitativa o que permitiu concluir que o processo de implementação do SNC-AP nas Instituições do SNS, foi moroso tendo-se verificado muitos constrangimentos e dificuldades.
- Importância da Integração nas Organizações: Um Estudo Caso no Banco Caixa AngolaPublication . Cláudia José de Menezes Ramos Francisco; Ramos, PedroO presente trabalho versa sobre a temática da importância da integração nas organizações, cujo estudo exploratório realizado no Banco Caixa Angola, que conta com o objetivo geral de compreender a importância da Integração dos recursos humanos e ajudar o banco em causa no seu processo de integração, podendo ser utilizada a metodologia de estudo de caso que tem como objetivo ilustrar ao máximo a realidade vivida numa unidade empresarial, assim, o trabalho, insere-se no tipo de investigação qualitativa e quantitativa que se traduz em números, com base numa pesquisa exploratória. Foi possível observar que a integração é um processo fundamental para toda e qualquer organização pois que, é por meio dela que se capacita o novo colaborador sobre as informações essenciais da instituição e permite a redução de dúvidas e frustrações ao novo colaborador. Nesta linha de pensamento, podemos constatar que a integração dos recursos humanos neste banco permite que haja maior flexibilidade dos novos colaboradores em aceitar a cultura organizacional vigente e garantir com que todos estejam alinhados à missão, visão, valores organizacionais visando com isso garantir o alcance dos objetivos propostos. A presente investigação traz contributos para a gestão de recursos humanos na medida em que os capacita em matérias de integração na organização e mune-os de estratégias que facilitam a adaptação dos novos colaboradores na organização. Principalmente por perceber que o programa de integração é um programa formal de treinamento inicial destinado aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com os usos e costumes internos, incorporação da missão, visão, valores e objetivos da organização aos colaboradores e evita frustrações e melhora adaptação do mesmo à instituição.
- A influência da Comunicação na Performance Empresarial: O estudo de caso da MultilevelPublication . Fialho, Catarina; Ramos, PedroTendo em conta a competitividade entre as empresas, provocada pela globalização dos mercados e, não menos importante, pela oferta cada vez mais diversificadas de bens e produtos, os negócios das empresas tendem a ampliar-se. Por conseguinte, o processo de comunicação assume hoje um papel fundamental, se não mesmo crucial, em termos empresariais, não só como mecanismo de suporte à estratégia e/ ou processo de posicionamento, mas também como veículo, por excelência, na relação com o consumidor e mercado em geral. Este trabalho de investigação, num primeiro momento, visa desenvolver uma análise, em termos operacionais, da aplicação prática do conceito comunicação numa unidade empresarial e, num segundo momento, testar e validar se de facto o processo de comunicação tende a exercer uma influência positiva no desempenho organizacional, inclusive, compreendê-la.
- A Internacionalização da Economia PortuguesaPublication . Cláudio Barros; Ramos, PedroA presente dissertação analisa o processo de internacionalização da economia portuguesa, com foco nas motivações, estratégias e impactos no crescimento sustentado do país. Inicia-se com a contextualização da economia portuguesa atual, marcada por desafios como a inflação, crise habitacional, emigração jovem e instabilidade política, mas também por oportunidades nas exportações, turismo, imigração produtiva e setores diferenciadores como o tecnológico, vitivinícola, corticeiro e renovável. A metodologia adotada é de natureza quantitativa, com recurso a um questionário aplicado a 100 empresas de diferentes setores de atividade. O estudo permitiu identificar os fatores que tornam Portugal atrativo ao investimento estrangeiro (mão de obra qualificada, estabilidade política e localização geográfica) e as principais motivações para a internacionalização (acesso a novos mercados e saturação do mercado interno). O modelo de internacionalização mais valorizado pelas PME’s é o Modelo de Redes, e o setor considerado mais promissor para a internacionalização nacional é o da tecnologia e start-ups. A análise revela que a internacionalização tem impacto direto no sucesso empresarial e que há espaço para políticas públicas que reforcem esse caminho. A investigação destaca ainda a necessidade de maior aposta em inovação, infraestruturas e incentivos à fixação de talento jovem. Conclui-se que a internacionalização, aliada à valorização dos setores em que Portugal se diferencia, é essencial para o crescimento económico sustentável e para uma distribuição mais equitativa da riqueza. O trabalho abre espaço para estudos complementares, com enfoque setorial ou comparativo com outras economias.
- A Supply Chain na Inovação e Desenvolvimento do Processo Produtivo na Indústria AlimentarPublication . Albuquerque, Melissa; Ramos, PedroNum mundo empresarial cada vez mais competitivo é imperativo que as empresas tenham em conta a qualidade dos bens produzidos e dos serviços prestados. Estas tendem a procurar permanentemente a satisfação dos seus clientes bem como as dos seus stakeholders. As organizações mantêm uma relação de interdependência com o meio onde estão inseridas, efetuando trocas prementes com o mesmo. Estas trocas passam pela colocação no mercado dos seus produtos ou serviços sendo que é deste mesmo mercado que obtêm os recursos necessários para o seu funcionamento. Nesta perspetiva os stakeholders são considerados os grupos de interesse que interagem com a empresa, sendo estes fornecedores, consumidores, concorrentes, acionistas, instituições financeiras, sindicatos, colaboradores, entre outros. A presente investigação tem como objetivo determinar a influência da Supply Chain na Produção das empresas do sector agroalimentar em Portugal e como consequência nos Consumidores. Este estudo segue uma metodologia empírico-formal do tipo quantitativa, onde a recolha dos dados a serem analisados e tratados será feito recorrendo a um questionário que irá ser distribuído pela amostra representativa das empresas do sector agroalimentar em Portugal. Para isso irá se recorrer ao uso de metodologias estatísticas que possam auxiliar o tratamento dos dados obtidos, tais como: análise fatorial, análise de clusters, testes estatísticos de hipóteses e relações entre constructos. Por fim irão ser retiradas as principais enleações e serão apresentadas as limitações ao tema e oportunidades de melhoria para futuros temas.