ISG - Instituto Superior de Gestão
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O ISG |Business & Economics School impõe-se desde 1978 como uma escola de referência no contexto do ensino da gestão em Portugal. De entre as escolas de gestão, o projeto ISG | Business & Economics School, destaca-se pelo carácter inovador da sua formação multidisciplinar, adaptada às reais necessidades do mercado de trabalho. No ISG | Business & Economics School, a educação para a gestão, tem em conta fatores chave de índole profissionalizante, integrando o conhecimento com a prática, e o rigor com a relevância, refletindo os desafios complexos que se colocam aos gestores no seu dia-a-dia. O ISG | Business & Economics School centra a sua atividade numa maior aproximação ao meio empresarial, nomeadamente através de parcerias com empresas nacionais com larga base de implantação no mercado. O ISG | Business & Economics School aposta na geração de sinergias para um ensino superior que, sendo capaz de manter o enfoque na componente científica, a aplica a outras formas de conhecimento cada vez mais profissionalizantes e focalizadas numa ótica de saber-fazer.
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Browsing ISG - Instituto Superior de Gestão by advisor "Almeida, Leonor"
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- Autoliderança e estratégias de criatividade nas organizações: um estudo com lideres e não lideresPublication . Morgado, Catarina; Almeida, Leonor
- Criatividade nas Organizações Públicas: Para quando o Sector da Saúde?Publication . Batista Coelho, Anabela; Almeida, LeonorA criatividade enquanto habilidade para criar ideias novas e úteis, assim como soluções para as mudanças do dia-a-dia, tem vido a ser alvo, nos últimos anos, de uma importância e relevo crescentes. Por outro lado, as infecções associadas aos cuidados de saúde são um problema grave com que as instituições hospitalares se deparam diariamente. Sabendo que uma percentagem dessas infecções pode ser prevenida com uma adequada higiene das mãos, porque não colocar a criatividade ao serviço das organizações de saúde no sentido de aumentar a adesão aos programas de higienização das mãos? Com o objectivo de caracterizar os níveis de criatividade de uma amostra de 161 enfermeiros de um Hospital público da região de Lisboa, foi utilizado o Test for Creative Thinking – Drawing Production de Urban & Jellen (1996), por nos permitir explorar o potencial criativo global desses indivíduos. Com este estudo, procuramos ainda estabelecer uma relação entre os níveis de criatividade e a adesão ao programa de higiene das mãos. Entre os principais resultados, salienta-se a existência de uma correlação positiva entre a criatividade dos enfermeiros e a adesão ao programa de higiene das mãos e uma correlação negativa entre criatividade e tempo de experiência profissional.
- O Impacto do horário por turnos na eficácia da administração pública e os seus efeitos psicossociaisPublication . Alves Branco, Maria Isabel; Almeida, LeonorPromover a melhoria do bem-estar dos trabalhadores é investir na economia e aumentar a produtividade e/ou melhorar a qualidade dos serviços prestados, para tal, é necessário que o foco de estudo seja a sociedade politicamente articulada e a concepção de que é o ser humano o foco na construção dessa mesma sociedade (Salm e Menegasso, 2009). É nesta perspectiva que surge este estudo com o objectivo de caracterizar os níveis de Bemestar de uma amostra de enfermeiros do Centro Hospitalar Lisboa Norte/ Hospital de Santa Maria, bem como identificar os seus níveis de ansiedade e depressão. Participaram n=173 Enfermeiros, 146 do sexo feminino e 27 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 23 e os 59 anos (M= 34,79 e DP=8,683). Foram avaliados alguns dos efeitos associados ao trabalho por turnos ao nível da saúde/bem-estar e da vida familiar e social bem como as alterações a nível do estado emocional e depressivo. Os dados foram recolhidos através de um Questionário elaborado para o efeito, do “Hospital Anxiety and Depression Scale”/ Escala de Ansiedade e Depressão Hospitalar e do“Personal Wellbeing Índix/ Escala de Bem- Estar Pessoal, ambas validadas para a população portuguesa. Os resultados obtidos sugerem não existir diferenças significativas nos níveis de bem-estar entre os enfermeiros que trabalham por turnos e os que trabalham em horário de manhãs e tardes, nem quanto ao género, nem quanto ao facto de terem ou não filhos menores. Apesar dos enfermeiros com filhos menores apresentarem níveis de bem-estar mais elevados estes não são estatisticamente significativos. Quanto aos níveis de ansiedade e depressão també se encontraram diferenças significativas embora as médias dos níveis de ansiedade e depressão sejam sempre superiores nos enfermeiros que trabalham por turnos.
- Influência da declaração de Bolonha nos estudantes do Ensino Superior e nas empresas portuguesasPublication . Marques Teixeira , Ana Raquel; Almeida, LeonorEsta investigação pretende estudar as implicações da Declaração de Bolonha na vida dos estudantes universitários em Portugal, nomeadamente no que respeita à sua procura de outros graus académicos como mestrados, ou cursos de pós-graduação. Tendo em conta essa possível necessidade, pretende-se também avaliar a perceção que as empresas têm dos alunos pós-Bolonha e da qualidade dos seus graus de licenciatura (com menor duração). Neste estudo exploratório descritivo, foi utilizada uma amostra de conveniência de 200 estudantes universitários com idades compreendidades entre os 18 e os 56 anos, com uma média de idade de 24 anos, da área da grande Lisboa e outra amostra de conveniência de 10 diretores de recursos humanos de 10 empresas diferentes. Os questionários foram preenchidos pelos estudantes em papel pelos próprios e pelos diretores de recursos em papel pelos próprios ou via correio eletrónico. Os resultados deste estudo revelaram que tanto os estudantes do ensino superior, como os diretores de recursos humanos são da opinião que o ensino superior perdeu com a redução dos anos das licenciaturas dada a entrada em vigor do Processo de Bolonha. A grande maioria dos estudantes do ensino superior pretendem prosseguir os estudos no ensino superior e a grande maioria dos diretores inquiridos referiram que os licenciados com cursos pré-Bolonha e com título de mestrado, saem da faculdade com mais maturidade.
- As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em PortugalPublication . Leal, Janayna; Almeida, Leonor; Ramos, CasimiroAs práticas de gestão de carreiras são habituais em algumas organizações, contudo as mesmas podem ser geradoras ou não do comprometimento organizacional. Logo, tendo como ponto de partida a revisão bibliográfica, esta investigação pretende analisar se o investimento nas práticas de gestão de carreiras torna, de facto, os colaboradores mais comprometidos com as organizações em que trabalham. Neste contexto, o presente trabalho é fruto de uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo e possui como base a aplicação de um instrumento, em uma amostra de conveniência de 423 inquiridos, que contém o Questionário de Gestão de Carreiras de Ascensão (2009), assim como o Questionário de Empenhamento Organizacional de Meyer & Allen (1990; 1991) adaptado para Portugal por Bruno, (2007) que foram utilizados para o desenvolvimento do trabalho. Após a aplicação e a análise interpretativa dos seus resultados foi confirmado que o investimento em práticas de gestão de carreiras acarreta o aumento do comprometimento organizacional por parte dos trabalhadores, onde os mesmos acabam por assumir uma postura de empenho perante o seu trabalho e, consequentemente, a organização. Além disso, foram tecidas algumas sugestões futuras de investigação com o intuito de dar continuidade a estudos posteriores envolvendo estas duas vertentes.
- Segurança Higiene e Saúde no Trabalho (SHST)- Implicações na satisfação dos trabalhadores e nos comportamentos de segurança nas empresas em AngolaPublication . Chimuco Lohoca, Isabel Rita; Almeida, LeonorA satisfação de necessidades variadas e sempre crescentes, continua a ser a principal motivação do ser humano, pelo que a concretização deste objetivo nas melhores condições de trabalho, constitui preocupação de várias áreas do saber como é o caso da Segurança Higiene e Saúde no Trabalho (SHST). O presente trabalho teve como principal objetivo a análise do papel do Centro de Segurança e Saúde no Trabalho – CSST em Angola enquanto vetor de promoção das práticas organizacionais de SHST através da identificação das implicações das práticas de SHST, da avaliação do impacto da formação em SHST, e ainda da avaliação do envolvimento direto das chefias e dos recursos humanos na aplicação das normas em SHST na satisfação dos trabalhadores com a segurança e nos comportamentos de segurança nas empresas. O estudo contou com uma amostra de 99 trabalhadores de várias empresas com sede em Luanda/Angola, e para a recolha de dados quantitativos e operacionalização das variáveis, após revisão de literatura para suporte a investigação e dedução das hipóteses da pesquisa foi escolhida a técnica de investigação por questionário. Os resultados revelam que os trabalhadores participantes no estudo têm conhecimento das práticas organizacionais de segurança e saúde no trabalho promovidas pelo CSST, e que as empresas em que trabalham incorporam nas suas ações as normas previstas na legislação angolana em matéria de SHST, o que nos permite afirmar que os objetivos do CSST se concretizam promovendo-se assim uma cultura de segurança que vai ao encontro a satisfação dos trabalhadores com a segurança e ao desenvolvimento de comportamentos de segurança nas empresas.
- Os Valores de Vida e o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho: Um Estudo com TrabalhadoresPublication . Goulão, Sara; Almeida, LeonorCom este estudo pretende-se caracterizar, em termos de valores de vida e dos níveis de conflito trabalho-família/família-trabalho, uma amostra de homens e mulheres trabalhadores portugueses, fazer o estudo comparativo das diferenças existentes com base nas variáveis género e ausência/presença de filhos bem como a análise da correlação existente entre as variáveis valores e conflito. Para a operacionalização das variáveis utilizaram-se as versões portuguesas do Life Values Inventory (LVY) (Almeida, 2006) e do Survey Work-Home Interaction (S.W.I.N.G.) (Pereira, 2009). Foi utilizada uma amostra de 430 trabalhadores portugueses, 202 do sexo Masculino e 228 do sexo Feminino com idades compreendidas entre os 21 e os 65 anos (M= 35,69; DP= 9,04). Os resultados sugerem haver uma relação entre os valores de vida e o conflito bidirecional trabalho-família, tendo-se obtido uma correlação positiva significativa entre alguns Valores de Vida e o Conflito Negativo Trabalho-Família, e entre o Conflito Negativo Família-Trabalho e o Conflito Positivo Família-Trabalho com todos os Valores de Vida, sendo estas correlações de baixa intensidade. Encontrou-se também diferenças significativas, a favor dos homens, no que concerne à diferença de prioridades dados aos valores de vida por homens e mulheres.
- Valores e Criatividade em Trabalhadores Portugueses e os de Origem PALOP em Portugal – Um Estudo Transcultural –Publication . Arone, Alda Luciano; Almeida, LeonorO objectivo Geral desta dissertação consiste em caracterizar uma amostra de trabalhadores portugueses e trabalhadores dos Países Africanos de língua Oficial Portuguesa (PALOPS) residentes em Portugal em termos de valores de vida prioritários e níveis de criatividade. Pretende-se ainda fazer o estudo comparativo dos valores e níveis de criatividade considerando as variáveis nacionalidade e sexo. Este estudo insere-se no âmbito exploratório sobre uma amostra de 130 indivíduos de ambos os sexos, dos quais 71 são Portugueses e os restantes 59 são originários dos PALOPS. Para operacionalizar a variável valores será utilizado como instrumento o Inventario de Valores de vida, (LVI- Life Values Inventory), na perspectiva quantitativa desenvolvido por Crace e Brown (1996), na sua versão portuguesa (Almeida, 2006). Para operacionalização da variável criatividade será utilizado o TCT-DP (Test for Creative Thinking – Drawing Prodution) desenvolvido por Urban e Jellen (1996). Quanto aos principais resultados deste estudo, foram considerados valores prioritários para ambos os grupos – a Responsabilidade, Realização, Preocupação com os outros, e Preocupação com o ambiente, e foi possível encontrar diferenças estatisticamente significativas nos valores – Responsabilidade, Realização, Preocupação com os outros, e Independência. No que respeita os níveis de criatividade, não se verificaram diferenças estatisticamente significativas entre os trabalhadores Portugueses e os PALOPS.