Silva, Adriana Filipa de JesusProença, Catarina Alexandra NevesRamos, Matilde Silvestre2026-05-272026-05-272025-12-05http://hdl.handle.net/10400.26/63373A presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto do ESG-Washing e da diversidade de género nos conselhos de administração na performance das empresas, bem como avaliar o efeito moderador da diversidade de género nessa relação. Para a concretização do objetivo proposto, analisou-se uma amostra de 80 empresas cotadas dos setores têxtil e de beleza (fashion & beauty), distribuídas por 21 países, no período compreendido entre 2016 e 2023, recorrendo à metodologia de dados em painel através do método Generalized Method of Moments System (GMM-System). Os resultados indicam que o ESG-Washing está associado a uma melhoria da rendibilidade e da valorização do mercado, na perspetiva dos gestores, acionistas e investidores, sendo, assim, interpretado como um mecanismo de reforço da legitimidade social. Relativamente à diversidade de género, observa-se um impacto positivo na performance, com as mulheres a serem vistas como agentes de boa governança e ética empresarial. Além disso, a diversidade de género modera o efeito do ESG-Washing, na perspetiva dos gestores e acionistas, ou seja, atenua o impacto positivo do ESG-Washing na performance. Contudo, para os investidores, a diversidade de género acentua a perceção de sustentabilidade, aumentando ainda mais o valor de mercado. Assim, este estudo contribui para a literatura ao clarificar o papel ambivalente da diversidade de género na relação ESG-Washing e performance, oferecendo implicações relevantes para a tomada de decisão estratégica e para a formulação de políticas corporativas sustentáveis.porSG-WashingDiversidade de GéneroPerformanceSetores têxtil e de beleza (fashion & beauty)master thesis204138426