Aparício, Maria Fernanda PiresSimões, Jorge Manuel MarquesMourão, Maria Goreti2024-12-112024-12-112022-102022-10http://hdl.handle.net/10400.26/53101O meu estágio decorreu no departamento de recursos humanos do centro logístico de Torres Novas da Lidl, onde procurei estudar a importância do recrutamento e da formação na criação de equipas de sucesso. De que forma é que a organização em causa consegue reter e atrair talentos através dos seus processos de recrutamento e do desenvolvimento e formação dos seus colaboradores, com vista a reunir as condições necessárias para o sucesso das suas equipas. Com o passar dos anos, a importância dada aos processos de recrutamento e à formação dada aos colaboradores dentro das organizações tem vindo a sofrer grandes alterações, de uma forma positiva. No passado, estes aspetos não eram as prioridades das empresas, mas sim a mão-de-obra e a produtividade alcançada, dando origem à desmotivação dos colaboradores e à sua desvalorização enquanto capital humano de uma organização. Com o avanço das tecnologias e a evolução da sociedade verificou-se uma mudança no paradigma, obrigando as empresas a encontrar novas formas de atrair e reter os seus talentos, valorizando-os e desenvolvendo o potencial de cada um.porGestão de Recursos HumanosRecrutamentoFormaçãoDesempenhoEquipasSucessomaster thesis203202384