Silva, RuiAmaro, AnaDias Lourenço, Bárbara Sofia2023-02-152023-02-152023-02-082023-01-10http://hdl.handle.net/10400.26/43857Para um maior vínculo entre as organizações e os trabalhadores, o desenvolvimento de carreiras desempenha um papel fulcral, contribuindo significativamente para o aumento do comprometimento organizacional e, consequentemente, para diminuir as intenções de rotatividade. Esta investigação insere-se nesta temática e pretende analisar o papel mediador do comprometimento organizacional na relação existente entre o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade. Para o efeito, utilizou-se uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário de desenvolvimento de carreira, Questionário de comprometimento organizacional, Questionário de intenções de rotatividade. A amostra é composta por 308 trabalhadores, com idades que oscilam entre os 18 e os 69 anos e que desempenham funções no sector público e privado. Os resultados obtidos demonstram que o desenvolvimento de carreiras e o comprometimento organizacional influenciam negativamente as intenções de rotatividade dos trabalhadores. Verificou-se ainda que o comprometimento organizacional medeia o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade.porDesenvolvimento de carreirasComprometimento organizacionalIntenções de rotatividademaster thesis203228367