Faria, Jéssica de JesusAndrade, C.2023-10-302023-10-302017http://hdl.handle.net/10400.26/47654O tema da conciliação da vida profissional com a vida familiar assume, cada vez mais, um papel fulcral nas dinâmicas políticas e sociais das organizações contemporâneas. A necessidade de uma boa conciliação do trabalho com a vida familiar está associada a formas de atuação no contexto de organizações que primam pela valorização do capital humano. O presente artigo baseia-se num estudo qualitativo, de natureza exploratória, efetuado com recurso a dezassete entrevistas a chefias e colaboradores de empresas do setor da hotelaria e da restauração. O estudo pretendeu caraterizar a importância dada ao tema da conciliação da vida profissional e familiar, bem como as medidas existentes e aplicadas nestas organizações sendo, também, identificados os principais efeitos do uso das mesmas ao nível dos colaboradores. Implicações para o modo como as organizações nestes setores podem continuar a desenvolver e aplicar as medidas de conciliação trabalho-família, bem como linhas para futuros estudos são discutidas.porColaboradoresConciliação Trabalho-FamíliaRecursos HumanosEmployeesHuman ResourcesWork-Family Reconciliationjournal article