Lira, Miguel Maria CarvalhoSantos, Catarina Furtado2021-05-132021-05-132020http://hdl.handle.net/10400.26/36487Atrair e reter talento é hoje um dos principais desafios das organizações, inseridas num contexto dinâmico e competitivo onde o capital humano se afigura como uma importante fonte de vantagem competitiva. O presente estudo tem como principal objetivo identificar o conjunto de fatores de atratividade de talento por parte das organizações, bem como apurar se esses fatores podem ser influenciados pelo género e a faixa etária. O estudo procura ainda identificar que tipo de necessidades exercem maior influência ao nível da motivação do talento. Neste sentido foram aplicados questionários a 67 pessoas, cujos dados foram alvo de análise através de estatística descritiva. Os resultados evidenciaram a importância atribuída à flexibilidade de horários, à adoção de regimes de teletrabalho, à política salarial adotada pelas organizações e à sua localização. Foi ainda possível comprovar a existência de diferenças estatisticamente significativas entre os fatores de atratividade ao nível do género, mas não ao nível da faixa etária. Os resultados denotam ainda que a satisfação das necessidades básicas exerce um importante fator para a retenção dos colaboradores. Por fim procedeu-se à discussão dos resultados, bem como as implicações dos mesmos para as organizações.porTalentoAtratividade organizacionalGestão de recursos humanosmaster thesis202723526