Silva, Cláudia Pires daGonçalves, Sónia P.Almeida, Dora Lúcia Graça Oliveira2020-02-192020-02-192019-102020-02http://hdl.handle.net/10400.26/31443A Gestão de Recursos Humanos ao longo dos anos foi evoluindo e fortalecendo graças a um conjunto de práticas implementadas na rotina laboral, orientadas para estabelecer a correta relação e sucessiva satisfação entre empregado e empregador. No setor da metalomecânica, o estudo das questões associadas às práticas de gestão de recursos humanos ainda se encontra numa fase prematura, principalmente em termos nacionais, razão pela qual se justificou o presente trabalho de investigação. Este estudo visa aferir qual a perceção dos colaboradores do setor metalomecânico, em relação às Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH), completando o objetivo de caracterizar as PGRH numa empresa de metalomecânica, através da perceção e da satisfação dos colaboradores. Trata-se de um estudo transversal e descritivo realizado através de inquérito por questionário numa empresa do setor metalomecânico a 131 colaboradores. O estudo incluiu ainda a realização de uma entrevista ao diretor de Recursos Humanos e análise documental. Os resultados obtidos estão de acordo com os estudos empíricos analisados. A empresa cumpre a correta implementação das cinco práticas analisadas e os colaboradores percecionam favoravelmente as mesmas. No geral, verificámos que as PGRH influenciam positivamente a satisfação dos colaboradores. Os resultados são equiparáveis a outros estudos que abordam este conjunto de PGRH, contudo em setores distintos. Verificámos que os colaboradores concordam e estão satisfeitos com as PGRH adotadas pela empresa de metalomecânica, o que nos leva a concluir que uma boa Gestão de Recursos Humanos é indispensável para manter o equilíbrio e as boas relações, e estas práticas ao serem corretamente implementadas, garantem a progressão do negócio.porPráticas de Gestão de Recursos HumanosMetalomecânicaPerceçãoSatisfaçãomaster thesis202423751