Ramos, Luís Pedro SerraCravino, Helena Margarida Ferreira Cardoso Cleto2021-06-012021-06-012021http://hdl.handle.net/10400.26/36666O estudo realizado pretendeu analisar de que modo a liderança transformacional está relacionada com o empowerment de equipas e a satisfação dos membros com a equipa, sendo que, para tal, foi aplicado a líderes e membros de equipas do setor imobiliário português. Através das metodologias aplicadas, foi possível encontrar resultados que indicam que a liderança transformacional é o estilo de liderança mais frequente na gestão de equipas no setor imobiliário. Verificou-se igualmente que a liderança transformacional tem um impacto positivo no empowerment de equipas bem como o facto de as equipas que evidenciam empowerment expressarem satisfação dos seus membros com a equipa à qual pertencem, sendo que equipas que evidenciam maior empowerment expressam maior satisfação dos seus membros com a equipa à qual pertencem. Foi possível ainda comprovar que o empowerment age como mediador entre a liderança transformacional e a satisfação no trabalho.porLiderançaLiderança transformacionalEquipasEmpowermentSetor imobiliáriomaster thesis202730190