Silva, António Manuel Amaro Calheiros daBalsas, Ana Catarina Fernandes2024-06-212024-06-212024http://hdl.handle.net/10400.26/51092A gestão estratégica de recursos humanos utiliza várias práticas para alcançar os objetivos organizacionais, destacando-se o recrutamento e a seleção. As pessoas, cada vez mais, são reconhecidas como o ativo mais valioso das organizações. É fundamental que as empresas reconheçam a importância do processo de recrutamento e seleção e invistam em boas práticas. O trabalho temporário tem registado um aumento significativo no mundo empresarial, uma vez que permite uma abordagem de recrutamento e seleção personalizada e adaptada às necessidades específicas tanto das empresas utilizadoras/clientes como dos candidatos à procura de oportunidades no mercado de trabalho. O presente relatório resulta do estágio curricular para a obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Coimbra Business School | ISCAC. O estágio foi realizado de 18 de Outubro de 2023 a 11 de Abril de 2024 na empresa Proman Search, na delegação de Coimbra. O relatório descreve as atividades realizadas durante o estágio, desenvolvido na área temática do Recrutamento e Seleção. O estágio foi benéfico para a entidade acolhedora, pois foram desenvolvidas várias atividades no âmbito das práticas de recrutamento e seleção de colaboradores. Deste projeto, resultou a proposta de realizar estágio profissional na empresa Proman Search, que foi aceite de imediato, com vontade de ingressar o mercado de trabalho. Nesta perspetiva, importa referir que o estágio é uma vertente importante do Mestrado, pois possibilita o desenvolvimento e/ou aquisição de novas competências, a aplicação prática dos conhecimentos teóricos adquiridos e promove o crescimento pessoal e profissional.porRecrutamentoSeleçãoTrabalho temporárioRecursos humanosmaster thesis203652762