R. Gomes, DanielNeves, José Gonçalves das2023-11-032023-11-032010http://hdl.handle.net/10400.26/47822Atrair candidatos a uma organização é uma fase crítica no recrutamento. Compreender o processo psicológico que leva à intenção de candidatura de potenciais candidatos a uma oferta de emprego é uma questão relevante, à qual a investigação tarda em responder convincentemente. Propõe-se que a relação entre as características da função e os atributos da organização junto da intenção de candidatura é mediada pela percepção de atractividade organizacional. Colaboraram neste estudo 208 participantes, enquadrados enquanto potenciais candidatos na área do marketing, mediante resposta a um questionário composto por medidas das variáveis analisadas. Utilizando métodos de análise confirmatórios, validou-se um modelo que atesta que a relação entre os atributos organizacionais com a intenção de candidatura é mediada pela atractividade organizacional percebida. A importância destes resultados é discutida e interpretada ao nível das razões que estruturam este processo psicológico e das suas aplicações práticas em recrutamento e na atracção de colaboradores a organizações.porAtributos organizaçãointenção de candidaturaatractividade organizacionalconference object