Rodrigues, RosaMoreno, Catarina André do Nascimento2022-09-162022-09-162022-09-142022-06-07http://hdl.handle.net/10400.26/41829Com o objetivo de ampliar o conhecimento referente à produção científica que relaciona as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) com o desempenho organizacional, o presente estudo, de natureza bibliométrica, analisou os artigos publicados durante o primeiro ano da pandemia COVID-19. A pesquisa foi feita na base de dados Web of Science (WoS) a partir da conjugação dos descritores “Gestão de Recursos Humanos” e “Desempenho Organizacional” e foi efetuada em português, inglês e espanhol. Neste âmbito, recorreu-se ao método PICO, que representa um acrónimo para Problem (P), Intervention (I), Comparison (C) e Outcomes (O). Para sistematizar o processo seleção dos artigos optou-se pela metodologia Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Após a triagem de 256 documentos, foram eleitos oitos artigos científicos que correspondiam aos objetivos da investigação e que preenchiam todos os critérios de inclusão. Os resultados demonstram a escassez de trabalhos desenvolvidos com esta conjugação, porque na maior parte dos estudos predominava a análise de PGRH isoladas e não contemplam a GRH como um sistema que contribuiu para o desempenho organizacional. A análise dos oito artigos permitiu apurar que existe uma relação positiva entre as PGRH e o desempenho organizacional, o que reforça a ideia de que as PGRH são essenciais para criar valor para as organizações e melhorar o seu desempenho.porPráticas de Gestão de Recursos HumanosDesempenho organizacionalPublicações académicasPeríodo da pandemia COVID-19master thesis203061292