Pinto, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque SantosNunes, Sara Monteiro Morgado DiasPedrosa, Sofia Guedes Santos2022-01-062022-01-062021http://hdl.handle.net/10400.26/38656A Gestão de Recursos Humanos tem vindo a promover diversidade e inclusão nas organizações, seja esta em relação à idade, género, nacionalidade, orientação sexual ou deficiência. No entanto, as percentagens apresentadas quanto à empregabilidade de pessoas com deficiência são significativamente mais baixas em comparação com as pessoas sem deficiência. O objetivo do estudo é analisar as perceções dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos quanto à contratação e retenção de pessoas com deficiência, bem como investigar estratégias que contribuam para o aumento do exercício desta prática na gestão dos trabalhadores. Para alcançar o objetivo deste estudo foi desenvolvido um questionário tendo-se obtido 277 respostas válidas. Após a análise de dados, concluiu-se que os técnicos de Gestão de Recursos Humanos consideram que não se contratam nem se retêm pessoas com deficiência porque os empregadores não sabem lidar com as necessidades destes trabalhadores, receiam que os trabalhadores com deficiência não exerçam as suas funções conforme aquilo que é exigido e/ou estão preocupados com os custos acrescidos que advêm da contratação destes trabalhadores. Quanto às estratégias e/ou medidas que possam surgir para ajudar nesta temática, o financiamento e a formação adequada às organizações relacionada com as questões da deficiência são consideradas as ações mais úteis.porPessoas com deficiênciaContrataçãoRetençãoPerceçãoEstratégiaPráticas de gestão de recursos humanos.master thesis202840930