Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás deMonteiro, Edson Patrick Correia2016-04-202016-04-202015http://hdl.handle.net/10400.26/13243Com este estudo pretendeu-se compreender as complexidades da avaliação de desempenho na administração pública Cabo-Verdiana, a partir de um estudo de caso numa autarquia local. São objetivos do trabalho identificar as barreiras à implementação e sucesso da Gestão por Objetivos na administração local, e apresentar propostas de melhorias conducente com as limitações. Os dados foram recolhidos em cinco departamentos operacionais, sendo o método principal de recolha de dados, entrevistas aos diretores, e o secundário, inquérito aos funcionários. O método secundário foi incorporado no principal. Com análise e discussão dos dados concluiu-se que, nível de burocracia elevado, orientação filosófica dos serviços socias, falta de especialização, falta recursos, e inviabilidade da ligação entre performance e compensação são limitações à avaliação de desempenho na organização. Foram apresentadas propostas de melhorias e linhas de investigação futuras sugeridas.porNova gestão públicaAdministração públicaAutarquia e Administração localAvaliação de desempenhoGestão por objetivosmaster thesis201128551