Tomé, EduardoRombão, Mafalda Maria Neves2019-07-252019-07-252019-07-19http://hdl.handle.net/10400.26/29357Este trabalho tem como objetivo estudar as capacidades de aplicação e inserção da Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos e a aceitação que essa mudança pode ter junto dos Homens /colaboradores procurando saber de que modo se irá processar essa adaptação a esta mudança tecnológica e como poderá vir a influenciar o desenvolvimento das empresas e toda a sociedade envolvente. Houve a necessidade de recorrer á elaboração de um questionário, composto de 30 questões, sobre o tema em estudo, ás quais se poderia dar uma resposta que tinha 5 níveis, ou seja uma escala de Likert, que variavam entre nada de acordo e totalmente de acordo, com o objetivo de recolher opiniões fora da comunidade cientifica. Os inquiridos foram selecionados em vários setores de atividade e em regiões geograficamente distantes, desde Lisboa a Campo Maior, envolveu, desde colaboradores de recursos Humanos, a professoras e alunos de uma escola, e várias pessoas de outros setores de atividade, de forma a poder diversificar a amostra selecionada para o inquérito. Foram recolhidos 180 inquéritos, todos com respostas adequadas a este estudo. Foram analisadas as respostas dadas ás questões colocadas, em que dessa análise resultou uma conclusão, que representa aquilo que se pensa se ser ao linha de pensamento da grande maioria dos inquiridos, que claramente mostra uma aceitação quase plena, em relação á introdução da Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos e na sociedade em geral. No desenvolvimento do trabalho recolheu - se muita informação, em estudos realizados sobre o desenvolvimento da Inteligência Artificial, sendo que todos tem como adquirido, que hoje, a inteligência artificial faz parte do nosso quotidiano, encontramos robôs em vários setores de atividade, que ajudam no desenvolvimento de novas oportunidade de conhecimento cientifico, em áreas como a saúde, a construção de automóveis e sem duvida, nos recursos Humanos, que serão beneficiados com a introdução desta nova tecnologia. Existem muitas questões de ordem ética e moral que terão de ser respeitadas, será necessário criar limites a esse desenvolvimento tecnológico, do que é a Inteligência Artificial e para qual hoje já não existe grande resistência da parte de largos setores da sociedade, sendo que alguns acreditam que a introdução da Inteligência artificial nas empresas e em outras organizações da sociedade será um fator de desenvolvimento que irá criar mais oportunidades de trabalho do que aquelas que irremediavelmente ira destruir, permitindo trazer novos conhecimentos para o homem. A única dúvida que existe é até onde irá avançar esta tecnologia e a forma como em algum momento desse desenvolvimento, o Homem terá obrigatoriamente de intervir, de forma a que não seja ultrapassado pela tecnologia que ele própria criou. Questiona – se muitas vezes se algum dia poderão ser introduzidos nos robôs fatores cognitivos que permitam ter emoções? Existe também uma certeza de que o Homem nunca poderá ser dissociado destes avanços tecnológicos, tendo que este ter uma intervenção que será decisiva na criação de fatores de equilíbrio que nunca permitam este domínio das máquinas sobre as capacidades dos homens.porInteligência ArtificialRecursos humanosAvanços TecnológicosEmoçõesmaster thesis202266915