Mocetão, Maria CristinaBatista, Catarina Da Silva2023-01-272023-01-272022-10-242022-06-28http://hdl.handle.net/10400.26/43407Muitos autores realçam a importância da atuação do Departamento dos Recursos Humanos e a suas práticas, são um dos principais motivos relacionados com o seu sucesso. Uma organização que se guie pela angariação, integração e retenção dos melhores profissionais estará mais predisposta a afirmar-se no meio empresarial. Neste intuito, a criação de uma envolvente organizacional saudável e competitiva, constitui um precedente imprescindível para ser um fator potenciador de competitividade. Sendo que com o atual contexto de globalização económica e a rivalidade entre empresas, não é suficiente apenas a gestão de pessoas, é necessário instruí-las, tornando-as agentes proativos dotados de inteligência e criatividade, que só serão atingidos através do alinhamento dos objetivos das organizações com os recursos humanos, dos quais seja possível retirar proveito e gerar mais valor para a própria empresa. Após ter frequentado a empresa Hotel Moon & Sun consegui aperceber-me da existência de uma lacuna no processo de Acolhimento e Integração: a inexistência do mesmo. Até à data, não existia um manual de acolhimento e integração na empresa, sendo que é considerado um fator facilitador e que consegue agilizar o processo de integração de novos elementos, posto isto optei pela elaboração de um trabalho mais dinâmico, através de análise documental, observação direta, análise qualitativa e pesquisas bibliográficas, viesse a ser um elemento utilizado em contratações futuras, sendo que seria constituído um elo deligação entre o colaborador e a empresa.porAcolhimento e IntegraçãoPráticas de gestão de recursos humanosRecursos Humanosmaster thesis203198352