Ribeiro, Maria Angelina Moreira2026-03-272026-03-272025-10-17http://hdl.handle.net/10400.26/62503Trabalho individual final do Curso de Comando e Direção PolicialO presente trabalho analisou a retenção de talento na Polícia de Segurança Pública (PSP), a partir de uma abordagem teórica e reflexiva sobre a gestão de pessoas em organizações policiais. A investigação visou compreender de que modo as práticas de gestão de talento podem reforçar a motivação, o compromisso e a sustentabilidade institucional da PSP. Fundamentado em literatura nacional e internacional, o estudo identificou fatores críticos de retenção, barreiras estruturais e culturais e oportunidades de melhoria, propondo orientações estratégicas ajustadas à realidade policial portuguesa. Concluiu-se que a retenção de talento depende da integração entre modernização organizacional, valorização humana e cultura de confiança, elementos indispensáveis à eficácia e legitimidade da PSP.This study analyzed talent retention in the Public Security Police (PSP) from a theoretical and reflective perspective on personnel management in police organizations. The research aimed to understand how talent management practices can strengthen the PSP's motivation, commitment, and institutional sustainability. Based on national and international literature, the study identified critical retention factors, structural and cultural barriers, and opportunities for improvement, proposing strategic guidelines tailored to the Portuguese police reality. It was concluded that talent retention depends on the integration of organizational modernization, human valorization, and a culture of trust, essential elements for the PSP's effectiveness and legitimacy.porcultura organizacionalgestão de pessoasMotivaçãoPolícia de Segurança Públicaretenção de talentoorganizational culturehuman resources managementMotivationPublic Security Policetalent retentionresearch report