Silva, Ana Luísa Junça daJoana Isabel Gomes Ribeiro2025-10-292025-10-292024-10-282025-10-29http://hdl.handle.net/10400.26/59456O individuo do século XXI passa grande parte do seu tempo diário no local de trabalho e para além desse aspeto com a COVID-19 muitas organizações implementaram um “novo” método de trabalho, ou seja, o teletrabalho e nesse caso a grande maioria das pessoas não consegue desligar-se do seu trabalho. Mas para que tudo decorra bem no trabalho há que haver transparência entre os colegas das instituições e é aqui que se verifica alguns comportamentos menos agradáveis como exemplo do cinismo. Mas será que a prática deste comportamento é benéfica para um equilíbrio positivo, satisfação e felicidade do individuo dentro da organização? Neste sentido, este estudo procurou desenvolver o conhecimento neste tópico e, como tal, pretendeu analisar três hipóteses: H1: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com o equilíbrio. H2: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com a felicidade, H3: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com a satisfação do individuo. Para análise destas hipóteses, recorreu-se a um método de inquérito, que foi o questionário, onde foi aplicada uma metodologia quantitativa e utilizada uma amostra não probabilística, por bola de neve (N=148). Os resultados obtidos suportam as hipóteses, relevando que o cinismo tem um impacto negativo. As implicações teóricas e práticas do presente estudo, poderão beneficiar as organizações no que consta a um bom trabalho de equipa e por consequente um bom clima organizacional.pormaster thesis203873432