Pedrosa, Isabel Maria MendesSilva, António Manuel Amaro Calheiros daGomes, André Filipe Pinto dos Santos2026-05-252026-05-252025-11-25http://hdl.handle.net/10400.26/63297O presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a integração de People Anaytics (PA) com os Sistemas de Informação para os Recursos Humanos pode melhorar o desempenho organizacional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com um estudo de casos em três empresas, recolhendo dados através da realização de entrevistas semiestruturadas a responsáveis de recursos humanos. Os resultados identificaram benefícios e desafios e evidenciaram que uma implementação gradual e pragmática do PA é viável, catalisando melhorias na gestão de pessoas e na tomada de decisões nas organizações estudadas. Em termos práticos, demonstra-se que empresas de média dimensão podem extrair valor estratégico dos dados de RH se adotarem uma implementação incremental do PA: iniciando com projetos-piloto alinhados com a estratégia, investindo em sistemas de informação e qualidade de dados, desenvolvendo competências analíticas nas equipas e assegurando o compromisso da liderança com uma cultura orientada por dados.porPeople analyticsDesempenho organizacionalGestão de recursos humanosSistemas de Informação de Recursos HumanosKPImaster thesis204123402