Silva, António Manuel Amaro Calheiros daLoureiro, António Paulo Portovedo2023-01-302023-01-302022http://hdl.handle.net/10400.26/43453O Presentismo e a Felicidade no Trabalho são dois temas que têm ganhado interesse na literatura da gestão, pela sua importância para a saúde das pessoas e organizações. No entanto, não existe literatura a estudar a sua relação. Assim, importa conhecer os antecedentes (Trabalho com Significado, Motivação Extrínseca e Suporte do Supervisor) e a relação que as variáveis têm entre si. Para concretizar tal necessidade, foi aplicado um questionário a 132 pessoas pertencentes à população empregada portuguesa. Os resultados do estudo indicam que o Trabalho com Significado tem uma relação positiva e o Suporte do Supervisor uma relação negativa com o Presentismo. Já o Presentismo não tem um efeito mediador na relação entre os três antecedentes e a Felicidade no Trabalho, mas o Trabalho com Significado e o Suporte do Supervisor têm uma relação positiva com a Felicidade no Trabalho. No que respeita a variáveis demográficas, a idade tem uma relação com o Trabalho com Significado e com o Presentismo, a escolaridade com o Trabalho com Significado e a Motivação Extrínseca, e a experiência com o Presentismo.porFelicidade no trabalhoPresentismoTrabalho com significadoMotivação extrínsecaSuporte do supervisormaster thesis203199871